Manager Mobilisateur(trice) des Ressources (Fundraising Manager) – CARE International RDC

Job Description

Une opportunité en mobilisation des ressources et développement de projets à Kinshasa

CARE International RDC recrute un(e) Manager Mobilisateur(trice) des Ressources (Fundraising Manager) pour renforcer la mobilisation des ressources et le développement de nouveaux projets en République démocratique du Congo.

Basé à Kinshasa, le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur de Programme et aura pour mission de développer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources du bureau pays. Il/elle sera notamment chargé(e) d’identifier les opportunités de financement, de coordonner l’élaboration des propositions et de développer les relations avec les donateurs et partenaires.

Le poste requiert une solide expérience dans la mobilisation de ressources dans un contexte humanitaire et de développement, ainsi qu’une expérience significative dans la rédaction de propositions destinées aux bailleurs de fonds. Le contrat est un CDD de six mois renouvelable.

Informations clés

À propos de CARE International

CARE International est présentée dans l’offre comme une organisation humanitaire de premier plan engagée dans la lutte contre la pauvreté. L’organisation indique rechercher un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, dans lequel la pauvreté a été surmontée et où les populations vivent dans la dignité et la sécurité.

Dans le cadre de ses activités en RDC, CARE cherche notamment à renforcer la mobilisation des ressources, le développement de projets et les relations avec les bailleurs afin de soutenir ses programmes.

Description du poste

Le/la Manager Mobilisateur(trice) des Ressources dirige le développement de nouveaux projets afin de contribuer à la durabilité financière du bureau pays.

La fonction couvre plusieurs dimensions : mobilisation des ressources, développement des opportunités de financement, rédaction et coordination des propositions, relations avec les donateurs, suivi des opportunités et renforcement des capacités des équipes.

Le/la titulaire doit également veiller à la qualité des propositions soumises aux bailleurs et à leur conformité avec les exigences de CARE et des partenaires financiers.

Missions principales

Mobilisation des ressources et développement des projets

Le/la Manager devra notamment :

• développer et mettre régulièrement à jour le plan de mobilisation des ressources ;
• soutenir l’élaboration de nouvelles propositions et les efforts de collecte de fonds ;
• identifier, qualifier et suivre les opportunités de financement ;
• engager et négocier avec des partenaires locaux et internationaux pour le développement de consortiums ;
• développer et maintenir les relations avec les donateurs institutionnels ;
• coordonner le développement des affaires et les activités de financement avec les équipes de CARE ;
• coordonner les réunions du groupe de travail sur la mobilisation des ressources ;
• établir des liens avec l’architecture de financement de la Confédération CARE ;
• participer aux forums de collecte de fonds pertinents.

Le poste implique également de visiter les bureaux de terrain afin de mieux comprendre les programmes et d’organiser des sessions de renforcement des capacités du personnel.

Gestion des propositions

Le/la titulaire sera un acteur central dans la préparation et la soumission des propositions.

Ses responsabilités comprennent notamment :

• diriger et coordonner la conceptualisation de nouveaux projets ;
• coordonner les soumissions, y compris les soumissions multi-pays ;
• contribuer au développement des équipes chargées des propositions ;
• coordonner l’évaluation des risques et le contrôle qualité des propositions ;
• veiller à la cohérence des plans de projet, besoins en ressources et budgets ;
• s’assurer que les propositions correspondent à la stratégie de CARE et aux exigences des bailleurs ;
• assurer le suivi des propositions soumises ;
• ajuster ou remanier les propositions lorsque cela est nécessaire ;
• travailler avec les coordonnateurs des programmes pour constituer des consortiums adaptés.

Le/la Manager devra également maintenir une base de données des propositions et gérer les documents utiles à la mobilisation des ressources, notamment les fiches d’information, déclarations de capacité et notes d’information sur les projets.

Engagement stratégique des donateurs

Le poste comprend une importante responsabilité dans les relations avec les bailleurs.

Le/la titulaire devra :

• renforcer la réputation de CARE auprès des principales parties prenantes ;
• développer les relations avec les donateurs et partenaires ;
• identifier les possibilités de futurs partenariats ;
• travailler avec les coordonnateurs de programme pour engager les donateurs institutionnels ;
• identifier les domaines de coopération potentielle ;
• contribuer à accroître la visibilité de CARE au niveau national et international.

Il/elle sera également le point focal délégué pour certaines communications avec les donateurs et devra contribuer à garantir la qualité et la ponctualité des rapports qui leur sont destinés.

Impact et apprentissage

Le/la Manager devra également contribuer à l’amélioration continue des programmes et des propositions de CARE.

Cela comprend notamment :

• contribuer au développement de programmes innovants ;
• intégrer les enseignements tirés des projets précédents dans la conception de nouvelles propositions ;
• travailler avec les équipes chargées des partenariats et du suivi-évaluation pour aligner les priorités des donateurs avec les stratégies de CARE ;
• assurer la diffusion et l’utilisation des apprentissages et résultats ;
• identifier des possibilités de co-conception avec les bailleurs ;
• intégrer les recherches et données de suivi-évaluation dans les discussions avec les donateurs ;
• conduire des examens après action des propositions afin d’améliorer leur qualité.

Amélioration des capacités et des processus

Le poste prévoit également un rôle dans le renforcement des capacités internes.

Le/la titulaire devra notamment :

• développer et maintenir des systèmes facilitant la réponse de CARE aux appels à propositions ;
• préparer des rapports analytiques sur les expériences passées ;
• organiser et faciliter des ateliers destinés à renforcer les capacités du personnel et des partenaires ;
• développer des documents d’orientation pour le développement des affaires ;
• contribuer à capitaliser les connaissances et les apprentissages issus des propositions.

Relations professionnelles

Le poste nécessite une collaboration avec de nombreux acteurs.

En interne

Le/la Manager travaillera notamment avec :

• les membres du SMT ;
• les équipes impliquées dans la rédaction des propositions ;
• CARE CMP ;
• le bureau régional ;
• les coordonnateurs de programmes ;
• les chefs de projet ;
• le Directeur de Programme ;
• le Directeur Pays.

En externe

Les principales relations concernent :

• les donateurs ;
• les bailleurs de fonds ;
• les institutions du secteur privé ;
• les groupes de coordination ;
• les ministères ;
• les partenaires.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’une licence et/ou d’un master dans un domaine pertinent, notamment :

• économie ;
• gestion du développement ;
• développement international ;
• droit ;
• administration des affaires ;
• sciences sociales ;
• études sur le développement.

Un diplôme d’études supérieures dans un domaine impliquant des méthodes de recherche et des statistiques est également demandé.

Expérience professionnelle

L’offre exige :

• au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources dans un contexte humanitaire et de développement ;
• un minimum de 5 ans sur les 7 dernières années dans la rédaction de propositions destinées à des donateurs institutionnels, des fondations, le secteur privé, etc.

Une expérience démontrée dans l’engagement avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux pour une agence internationale telle que CARE constitue un élément important du profil recherché.

Compétences techniques

Le candidat doit notamment être capable de :

• concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources ;
• identifier, développer et maintenir des opportunités commerciales et des partenariats ;
• travailler et encadrer des équipes techniques dans le développement de propositions complexes ;
• animer des ateliers et formations sur les propositions ;
• négocier et représenter efficacement son organisation ;
• travailler avec des équipes situées au-delà des frontières institutionnelles et géographiques ;
• évoluer dans un environnement multiculturel, multilingue et pluridisciplinaire.

Une bonne maîtrise de l’informatique, des applications bureautiques et de la navigation Internet est également requise.

Langues

L’offre accorde une importance particulière à la maîtrise de l’anglais, notamment pour la communication orale et écrite ainsi que l’analyse et la synthèse de questions complexes.

La connaissance du français, à l’oral et à l’écrit, est indiquée comme souhaitable.

Qualités recherchées

Le profil recherché doit notamment disposer :

• d’excellentes aptitudes de communication ;
• d’une forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• d’une bonne capacité à identifier et formuler des questions stratégiques ;
• de solides compétences relationnelles ;
• d’un bon esprit d’équipe ;
• d’une capacité à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• d’une capacité à prendre des risques de manière prudente ;
• d’une bonne compréhension des approches fondées sur les droits et la justice en matière de genre ;
• d’une expérience dans le secteur des ONG.

Une bonne connaissance des processus décisionnels gouvernementaux, notamment des politiques, procédures budgétaires, crédits, protocoles et communications, est également recherchée.

Atouts supplémentaires

L’offre mentionne comme éléments souhaitables :

• une expérience des directives et procédures avec le gouvernement américain et l’Union européenne ;
• la connaissance de l’anglais et du français ;
• une bonne connaissance et une sensibilisation aux enjeux liés aux objectifs programmatiques de CARE.

Pourquoi cette opportunité peut être intéressante

Ce poste peut être particulièrement intéressant pour un professionnel expérimenté dans la mobilisation de ressources, le développement de projets et la rédaction de propositions pour des bailleurs internationaux.

La fonction offre une exposition à plusieurs dimensions du financement des programmes : identification des opportunités, développement de partenariats, conception de propositions, négociation, relations avec les donateurs et suivi des soumissions.

Le poste implique également une collaboration avec des équipes nationales, régionales et internationales de CARE, ainsi qu’avec des bailleurs, des institutions publiques, des partenaires privés et des organisations du secteur humanitaire et du développement.

À retenir avant de postuler

Avant de candidater, vérifiez particulièrement que votre CV démontre clairement :

• au moins 7 ans d’expérience en mobilisation des ressources ;
• une expérience récente et significative dans la rédaction de propositions ;
• une expérience avec des donateurs institutionnels, bilatéraux ou multilatéraux ;
• votre capacité à développer des partenariats et des consortiums ;
• votre expérience dans la coordination d’équipes travaillant sur des propositions ;
• votre capacité à travailler en anglais ;
• votre expérience dans le secteur humanitaire ou du développement.

Pour ce type de poste, il est préférable de ne pas simplement énumérer les projets auxquels vous avez participé. Lorsque c’est possible, indiquez votre rôle précis dans la recherche de financement, la rédaction des propositions, les relations avec les bailleurs ou la conclusion des partenariats.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent remplir le formulaire de candidature en ligne au plus tard le 10 septembre 2026 à 16h30.

Accéder au formulaire de candidature CARE International RDC

Le dossier doit comprendre :

1. Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines de CARE International RDC.
2. Un CV mentionnant notamment l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations, l’expérience professionnelle, ainsi que les noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses e-mail de 3 références professionnelles, notamment d’anciens employeurs.
3. Une copie de l’attestation de résidence.
4. Une copie de la carte de demandeur d’emploi.

Important

CARE International RDC indique offrir des opportunités égales à tous les candidats, sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion ou de statut social.

L’organisation précise également qu’elle ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Un candidat ne doit donc pas effectuer de paiement pour accéder au poste ou pour soumettre sa candidature.