jacqueilinekansele
About Candidate
· Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences).
· Participer au recrutement : définition des profils, sélection et intégration des nouveaux employés.
· Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes.
· Organiser la formation et le développement des compétences du personnel.
· Gérer la paie et les avantages sociaux en collaboration avec la comptabilité.
· Conseiller la direction et les salariés sur les questions RH et sociales.
· Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social).
· Mettre en place des actions pour améliorer la motivation et la performance.
· Assurer la communication interne et favoriser un bon climat de travail.
· Contribuer à la stratégie RH en alignant les besoins humains avec les objectifs de l’entreprise.
