Consultant(e) individuel(le) pour la réalisation de l’étude des Procédures d’Evaluation et de Gestion du Travail « PE/GT » ou de Gestion de la Main d’Oeuvre « PEGMA »

Job Description

Le Projet Autonomisation par la Valorisation de l’Entrepreneuriat agricole et rural sensible à la Nutrition, inclusif et Résilient (AVENIR), mis en œuvre sous l’égide du Ministère de l’Agriculture et de la Sécurité alimentaire de la République démocratique du Congo, lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) consultant(e) individuel(le).

La mission porte sur la réalisation d’une étude des procédures d’évaluation et de gestion du travail (« PE/GT ») ou de gestion de la main-d’œuvre (« PEGMA ») dans la zone d’intervention du Projet. La durée maximale prévue est de 30 jours calendaires.

Informations clés

À propos du Projet AVENIR

Le Projet Autonomisation par la Valorisation de l’Entrepreneuriat agricole et rural sensible à la Nutrition, inclusif et Résilient (AVENIR) bénéficie notamment du financement du Fonds international de développement agricole (FIDA). Il intervient dans le domaine du développement agricole et rural en République démocratique du Congo.

Dans le cadre de cette mission, le projet souhaite disposer des services d’un consultant spécialisé afin d’étudier les procédures liées à l’évaluation et à la gestion du travail ainsi qu’à la gestion de la main-d’œuvre dans sa zone d’intervention.

Description de la mission

Le consultant devra notamment contribuer à :

• établir clairement les exigences et les objectifs du plan de gestion du travail ;
• réaliser un état des lieux exhaustif et identifier les principaux besoins du projet et de sa main-d’œuvre ;
• identifier les dispositions législatives et institutionnelles applicables aux différents types de travail dans le cadre du Projet AVENIR ;
• déterminer les ressources humaines et financières nécessaires pour résoudre les problèmes liés à la main-d’œuvre ;
• développer des indicateurs permettant de vérifier les conditions de travail des travailleurs et leur conformité aux normes nationales et aux exigences du FIDA et de l’OIT ;
• établir un code de conduite applicable à tous les travailleurs ;
• proposer et développer un mécanisme de règlement des griefs destiné aux travailleurs directs et contractuels et décrire la manière dont ils seront informés de ce mécanisme.

La mission est prévue pour une durée maximale de 30 jours calendaires.

Profil recherché

Le consultant individuel doit être titulaire au minimum d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 dans un domaine pertinent, notamment :

• Gestion des Ressources Humaines ;
• administration du personnel ;
• droit, avec une spécialisation en droit du travail ou droit social ;
• sociologie du travail ;
• psychologie du travail ;
• ou tout autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle générale

Le candidat doit justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines, le droit du travail, l’audit organisationnel ou la conduite d’études institutionnelles et socio-économiques.

Expérience spécifique

Le dossier doit également démontrer la réalisation d’au moins deux missions dans l’un des domaines suivants :

1. réalisation d’études diagnostiques, d’évaluations de procédures ou de revues organisationnelles pour des entreprises, des projets de développement ou des administrations publiques ;
2. optimisation des processus RH, élaboration de manuels de procédures de gestion du travail ou audit de la main-d’œuvre.

Le candidat doit également démontrer une bonne connaissance de la législation du travail en vigueur en RDC, des règlements sur l’emploi local et des normes internationales, notamment celles de l’OIT.

Comment les candidats seront évalués

La sélection sera effectuée sur la base d’une analyse comparative des CV et des pièces justificatives fournies.

Seuls les candidats ayant obtenu une note minimale de 70/100 seront présélectionnés.

Dossier de candidature

La manifestation d’intérêt doit comprendre notamment :

• une lettre de candidature adressée au Coordonnateur du Projet AVENIR ;
• un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
• les copies des diplômes universitaires ;
• les attestations de services rendus et/ou contrats justifiant les expériences similaires et spécifiques mentionnées ;
• un résumé succinct des missions réalisées en lien avec la mission du consultant ;
• les pièces justificatives nécessaires permettant de vérifier les informations fournies.

Les candidats doivent présenter clairement leur conformité aux critères de qualification définis dans l’appel.

Où envoyer sa candidature ?

Les dossiers doivent être envoyés par courrier physique ou par courriel, au plus tard le 9 septembre 2026 à 14h30 (GMT+1). Les documents doivent être fusionnés en un seul fichier PDF.

Projet AVENIR – Unité de Gestion du Projet (UGP)
N°11, avenue de la Mairie, Quartier Lumumba, Commune de Lukolela, Kikwit, Province du Kwilu, RDC

Courriel : recrutement@avenirrdc.net

À retenir

Cette consultation s’adresse principalement aux professionnels expérimentés en ressources humaines, droit du travail, administration du personnel, audit organisationnel ou études institutionnelles, disposant d’une expérience démontrée dans l’élaboration ou l’évaluation de procédures liées au travail et à la main-d’œuvre. La sélection repose fortement sur l’expérience spécifique, qui représente 55 points sur 100.