Agent de Monitoring Sécurité Electronique
Description de l’offre
Equity Banque Commerciale du Congo (Equity BCDC) recrute trois Agents de Monitoring Sécurité Électronique pour son entité Sécurité et Sûreté à Kinshasa. Les personnes retenues auront pour mission de surveiller en continu les systèmes de sécurité électronique de la banque, d’analyser les alertes et de contribuer à la gestion des incidents.
Le poste s’adresse notamment aux candidats formés en télécommunications, informatique, électronique, sécurité ou gestion des risques et disposant d’au moins trois ans d’expérience dans le monitoring, la surveillance ou le contrôle des opérations. Le contrat proposé est un CDI. La date limite de candidature est fixée au 11 septembre 2026.
Informations clés
| Information | Détail |
|---|---|
| Organisation | Equity Banque Commerciale du Congo S.A. |
| Poste | Agent de Monitoring Sécurité Électronique |
| Entité | Sécurité et Sûreté |
| Lieu d’affectation | Kinshasa, RDC |
| Nombre de postes | 3 |
| Grade | Chef de Bureau |
| Type de contrat | CDI |
| Expérience minimale | 3 ans |
| Date limite | 11 septembre 2026 |
| Candidatures féminines | Fortement encouragées |
À propos d’Equity BCDC
Equity BCDC fait partie du Groupe Equity, présent dans plusieurs pays africains, notamment au Kenya, au Rwanda, en Ouganda, en Tanzanie, au Soudan du Sud et en République démocratique du Congo.
En RDC, la banque propose ses services aux particuliers, aux PME ainsi qu’aux grandes entreprises. Pour ce recrutement, elle recherche des profils capables de travailler avec rigueur dans un environnement où la sécurité des personnes, des infrastructures et des opérations doit faire l’objet d’une surveillance permanente.
Quel est le rôle de l’Agent de Monitoring Sécurité Électronique ?
L’Agent de Monitoring assure une surveillance proactive, continue et rigoureuse des systèmes de sécurité électronique.
Son travail consiste à prévenir, détecter, analyser et signaler les incidents de sécurité tout en contribuant à la protection des personnes, des biens et des infrastructures critiques de la banque.
Il intervient notamment à travers les systèmes de vidéosurveillance, de contrôle d’accès, de détection d’intrusion et d’alarme.
Principales responsabilités
Surveillance des systèmes de sécurité
L’agent devra surveiller en permanence les plateformes et équipements de sécurité électronique. Il devra contrôler et analyser en temps réel les alarmes et alertes émises par les différents dispositifs.
Toute anomalie, menace ou activité suspecte devra être détectée, qualifiée et signalée rapidement.
Avant le traitement ou l’escalade d’une alerte, l’agent devra également vérifier sa pertinence et sa validité conformément aux procédures établies par la banque.
Gestion des incidents
Lorsqu’un événement de sécurité est détecté, l’agent doit réagir avec diligence.
Cela comprend notamment les situations d’intrusion, d’accès non autorisé, de défaillance technique ou tout autre incident susceptible d’affecter la sécurité.
Il devra :
- appliquer les procédures opérationnelles prévues ;
- assurer l’escalade des incidents selon leur niveau de criticité ;
- coordonner les premières actions avec les équipes de sécurité ;
- travailler avec les intervenants techniques et les autres parties concernées afin de limiter l’impact de l’incident.
Reporting et documentation
Une partie du travail concerne la traçabilité des événements.
L’Agent de Monitoring devra enregistrer avec précision les alertes et incidents dans les outils et registres prévus à cet effet. Il préparera également les rapports de quart, comptes rendus d’incidents et autres documents demandés.
Lors des changements d’équipe, il devra transmettre toutes les informations utiles afin d’assurer la continuité des opérations de surveillance.
La documentation des activités de monitoring et des incidents traités devra rester complète et régulièrement mise à jour.
Respect des procédures de sécurité
Le poste demande une application rigoureuse des politiques et standards de sécurité d’Equity BCDC.
L’agent devra notamment respecter les exigences relatives à la confidentialité, à la protection des données et à la sécurité de l’information.
Il pourra aussi participer à des exercices, simulations, contrôles et tests de sécurité destinés à vérifier l’efficacité du dispositif de sûreté de la banque.
Il contribuera enfin à identifier les risques ou dysfonctionnements et à améliorer les processus de surveillance.
Profil recherché
Le candidat doit posséder un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants :
- télécommunications ;
- informatique ;
- électronique ;
- sécurité ;
- gestion des risques ;
- ou toute autre discipline pertinente.
L’offre demande également au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un centre de monitoring, de surveillance ou de contrôle des opérations.
Expériences et compétences appréciées
Une expérience dans le secteur bancaire, la sécurité électronique, la sécurité privée ou tout autre environnement opérationnel soumis à de fortes exigences sécuritaires représente un atout important.
Le candidat doit également posséder de bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
La maîtrise de l’anglais est considérée comme un avantage supplémentaire.
Comment postuler ?
Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A.
Adresse électronique : recrutement@equitybcdc.cd
Date limite : 11 septembre 2026.
L’intitulé du poste doit être indiqué dans l’objet de l’e-mail.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre uniquement :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé en français ;
- trois personnes de référence avec leur nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone ;
- la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
Equity BCDC précise que seuls les candidats répondant aux critères seront contactés pour l’entretien et, le cas échéant, pour un test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Attention aux faux recrutements
Equity BCDC indique dans l’avis qu’elle n’exige et n’accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission ou frais de dossier dans le cadre de ce recrutement.
Un candidat ne devrait donc effectuer aucun paiement à une personne prétendant faciliter son recrutement au sein de la banque.