Beltman Supervisor – Kibali Gold Mine | Offre d’emploi à Durba, Haut-Uélé
Description de l’offre
Kibali Goldmine SA recrute un(e) Beltman Supervisor pour son Département de l’Ingénierie, sur le site de Kibali Gold Mines à Durba, dans la province du Haut-Uélé. Le recrutement est ouvert en interne et en externe.
Le poste est proposé en CDI et classé Agent de Maîtrise Échelon 3 (M3). Kibali recherche un professionnel expérimenté en maintenance industrielle, avec une bonne connaissance des systèmes de convoyage et une expérience en supervision d’équipe. Le titulaire sera notamment chargé de superviser les convoyeurs, d’organiser les travaux de maintenance, d’assurer la disponibilité des équipements et de faire respecter les règles de sécurité. La date limite de candidature est fixée au 14 septembre 2026.
Informations clés
| Information | Détail |
|---|---|
| Organisation | Kibali Goldmine SA |
| Poste | Beltman Supervisor |
| Département | Ingénierie |
| Lieu d’affectation | Site de Kibali Gold Mines, Durba, Haut-Uélé |
| Type de contrat | CDI |
| Catégorie | Agent de Maîtrise Échelon 3 (M3) |
| Expérience | Plus de 5 ans en maintenance industrielle |
| Référence | Avis N° 147/HR/2026 |
| Date de l’avis | 1er septembre 2026 |
| Date limite | 14 septembre 2026 |
À propos de Kibali Goldmine SA
Kibali Goldmine SA est une société congolaise d’exploitation aurifère implantée dans le nord-est de la République démocratique du Congo.
Dans son avis, l’entreprise indique être engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Rôle du Beltman Supervisor
Le Beltman Supervisor assure la supervision des activités liées aux systèmes de convoyage utilisés pour le transport du minerai.
Son travail porte à la fois sur la disponibilité des installations, la maintenance préventive et corrective, la sécurité des opérations et l’encadrement de l’équipe Beltman. Il doit être capable d’identifier rapidement les défaillances mécaniques et d’organiser les interventions nécessaires afin de limiter les arrêts des équipements.
Principales responsabilités
Le titulaire du poste devra notamment :
- superviser les activités quotidiennes liées aux convoyeurs : installation, inspection et réparation ;
- assurer la disponibilité et la performance des systèmes de transport du minerai ;
- contrôler les arrêts et redémarrages des bandes transporteuses ;
- organiser et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective ;
- identifier les défaillances mécaniques concernant notamment les rouleaux, tambours, courroies et moteurs ;
- participer aux réparations majeures et aux remplacements d’équipements ;
- faire respecter les procédures de sécurité, notamment le LOTO et les permis de travail ;
- identifier les risques liés aux équipements en rotation ;
- assurer la conformité aux standards de sécurité minière ;
- tenir à jour les rapports d’intervention et les fiches d’inspection ;
- signaler les pannes et proposer des solutions d’amélioration ;
- participer aux réunions de production et de maintenance ;
- organiser le travail des Beltmen ;
- former et développer les compétences de l’équipe ;
- assurer la discipline, la motivation et le suivi de la performance ;
- optimiser les procédures opérationnelles de l’usine ;
- travailler dans le respect des standards ISO 14001 et ISO 45001.
Le poste demande également d’adhérer aux principes de travail de Barrick mentionnés dans l’avis, notamment l’intégrité, la transparence, la responsabilité, le travail d’équipe et la priorité accordée à la santé et à la sécurité.
Profil recherché
Le candidat doit être majeur et de nationalité congolaise. Il ne doit pas être sous le coup d’une procédure judiciaire.
Kibali demande également :
- plus de 5 ans d’expérience en maintenance industrielle ;
- une expérience obligatoire dans les systèmes de convoyage ;
- idéalement, une expérience en environnement minier ;
- une expérience en supervision d’équipe ;
- une bonne connaissance des exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE) ;
- la capacité à travailler avec précision, rapidité et impartialité ;
- une bonne utilisation de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access ;
- un comportement proactif, ponctuel et attentif aux détails.
La maîtrise du lingala, du français et du swahili est demandée. L’anglais constitue un atout.
Niveau d’études
Le candidat doit disposer d’un diplôme en mécanique industrielle, maintenance ou équivalent.
L’avis précise un niveau A2 ou diplôme technique supérieur.
Compétences techniques recherchées
Une attention particulière sera accordée aux candidats ayant de bonnes connaissances dans les domaines suivants :
- convoyeurs à bande ;
- maintenance des composants mécaniques : rouleaux, poulies et courroies ;
- lecture de plans et de schémas techniques ;
- systèmes mécaniques industriels ;
- notions de base en hydraulique et en électricité.
Le candidat doit aussi pouvoir travailler en équipe multidisciplinaire, être orienté vers les résultats et avoir une forte culture de la santé et de la sécurité.
Pourquoi cette opportunité peut être intéressante ?
Cette offre s’adresse particulièrement aux techniciens expérimentés qui ont construit leur parcours dans la maintenance industrielle et les systèmes de convoyage.
Le poste combine expertise technique et responsabilités de supervision. Il permet donc à un professionnel de maintenance de valoriser non seulement ses compétences sur les équipements, mais aussi son expérience dans l’encadrement et le développement d’une équipe.
Le recrutement en CDI constitue également un élément intéressant pour les candidats qui souhaitent poursuivre leur carrière dans le secteur minier.
Comment postuler ?
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 septembre 2026. Kibali prévoit plusieurs possibilités :
1. Dépôt physique
Au Centre Communautaire à Durba.
2. Candidature par e-mail
📧 HR_recruitment@kibaligold.com
Le candidat doit impérativement indiquer le numéro de l’offre 147/HR/2026 dans l’objet du courriel. Kibali précise qu’une candidature sans cette référence risque de ne pas être acheminée vers le dossier approprié.
3. Candidature en ligne
La plateforme de recrutement de Barrick est également indiquée dans l’avis : Plateforme de recrutement Barrick
Documents exigés
Le dossier doit comprendre :
- une demande d’emploi ;
- un curriculum vitae ;
- une pièce d’identité ou carte d’électeur ;
- les pièces scolaires justificatives ;
- le certificat de fin de service ;
- la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.
Kibali précise enfin que si le candidat n’est pas contacté dans un délai d’un mois, il doit considérer que sa candidature n’a pas été retenue.