Beltman
Description de l’offre
Kibali Goldmine SA lance un recrutement interne et externe pour le poste de Beltman au sein de son Département de l’Ingénierie. Le poste est basé sur le site de Kibali Gold Mines à Durba, dans la province du Haut-Uélé, et est proposé en CDI.
Cette opportunité s’adresse principalement aux techniciens disposant d’au moins cinq années d’expérience en environnement industriel et ayant une bonne compréhension des convoyeurs à bande et de leurs composants mécaniques. Le Beltman intervient directement dans le fonctionnement quotidien des convoyeurs, la surveillance du transport du minerai et les opérations de maintenance de premier niveau. Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 septembre 2026.
Informations clés
| Information | Détail |
|---|---|
| Organisation | Kibali Goldmine SA |
| Poste | Beltman |
| Département | Ingénierie |
| Lieu d’affectation | Site de Kibali Gold Mines, Durba, Haut-Uélé |
| Type de contrat | CDI |
| Catégorie professionnelle | Agent Hautement Qualifié Échelon 4 (HQ4) |
| Expérience | 5 ans ou plus en environnement industriel |
| Formation minimale | Diplôme technique A2 |
| Référence de l’offre | N° 146/HR/2026 |
| Date de l’avis | 1er septembre 2026 |
| Date limite | 14 septembre 2026 |
À propos de Kibali Goldmine SA
Kibali Goldmine SA est une société congolaise d’exploitation aurifère située dans le nord-est de la République démocratique du Congo.
L’entreprise indique dans son avis être engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Quel est le rôle du Beltman ?
Le Beltman intervient sur les convoyeurs utilisés pour transporter le minerai. Il veille à leur bon fonctionnement, surveille le flux du minerai et signale les anomalies pouvant perturber les opérations.
Il effectue également des inspections régulières, des travaux de nettoyage et certaines interventions de maintenance de premier niveau. Le poste demande donc une bonne connaissance des convoyeurs à bande et de composants tels que les courroies, rouleaux et tambours.
La sécurité occupe une place centrale dans ces activités, notamment lors des interventions à proximité d’équipements mécaniques en mouvement.
Principales responsabilités
Le Beltman recruté devra notamment :
- contribuer à la culture de sécurité au travail de Kibali et respecter les normes, politiques, procédures et législations applicables ;
- assurer le bon fonctionnement quotidien des convoyeurs ;
- surveiller le flux du minerai et détecter les anomalies ;
- effectuer des contrôles visuels réguliers des bandes transporteuses ;
- réaliser les interventions de maintenance de premier niveau ;
- nettoyer les convoyeurs et leurs différents composants ;
- remplacer certaines pièces simples, notamment les rouleaux et les racleurs ;
- signaler immédiatement les défaillances au superviseur ;
- respecter les procédures de sécurité, notamment le port des EPI et les procédures LOTO ;
- identifier les dangers associés aux équipements en mouvement ;
- participer aux causeries de sécurité ou toolbox meetings ;
- rendre compte des anomalies constatées ;
- compléter les fiches d’inspection et de maintenance ;
- maintenir une bonne communication avec le superviseur ;
- participer à l’optimisation des procédures opérationnelles standards de l’usine ;
- travailler conformément aux normes ISO 14001 et ISO 45001.
Profil recherché
Pour être éligible, le candidat doit être majeur et de nationalité congolaise. Il ne doit pas être placé sous le coup d’une procédure judiciaire.
Kibali demande au moins 5 ans d’expérience dans un environnement industriel. Une expérience dans le secteur minier constitue un avantage.
Le candidat doit également :
- respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
- connaître les exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE) ;
- travailler avec précision, rigueur et impartialité ;
- maîtriser Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access ;
- être proactif, ponctuel et attentif aux détails.
La maîtrise du lingala, du français et du swahili est demandée. L’anglais constitue un atout.
Formation demandée
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme technique de niveau A2 en mécanique, maintenance ou équivalent.
Une formation professionnelle complémentaire en maintenance industrielle constitue un atout.
Compétences techniques et aptitudes
Pour ce poste, une bonne compréhension des convoyeurs à bande est particulièrement recherchée.
Le candidat doit connaître les principaux composants mécaniques, notamment les courroies, rouleaux et tambours, et être capable d’effectuer des inspections techniques ainsi que des opérations simples de maintenance industrielle.
Kibali recherche également une personne ayant une bonne capacité d’organisation, capable de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire, orientée vers les résultats et attentive aux questions de santé et de sécurité.
Pourquoi cette opportunité peut être intéressante ?
Le poste peut convenir à un technicien A2 ayant déjà plusieurs années d’expérience en maintenance ou dans un environnement industriel et souhaitant évoluer dans le secteur minier.
Il permet de travailler directement sur des équipements indispensables au transport du minerai et d’acquérir ou de renforcer une expérience dans les procédures de maintenance et de sécurité appliquées à une grande exploitation aurifère.
Le recrutement en CDI constitue également un avantage pour les candidats qui recherchent une position durable.
Comment postuler ?
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 septembre 2026. Trois possibilités sont prévues dans l’avis.
Dépôt physique : au Centre Communautaire à Durba.
Par e-mail : HR_recruitment@kibaligold.com
Le candidat doit obligatoirement inscrire le numéro de l’offre 146/HR/2026 dans l’objet de son e-mail. Kibali avertit qu’en l’absence de cette référence, la candidature risque de ne pas parvenir au dossier correspondant lors du dépouillement.
En ligne : Plateforme de recrutement Barrick
Documents exigés
Le dossier doit comprendre :
- une demande d’emploi ;
- un curriculum vitae ;
- une pièce d’identité ou carte d’électeur ;
- les pièces scolaires justificatives ;
- un certificat de fin de service ;
- la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.
Kibali précise enfin que les candidats qui ne sont pas contactés dans un délai d’un mois doivent considérer que leur candidature n’a pas été retenue.