Conseiller Principal en Paludisme / Senior Malaria Advisor

Job Description

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC /IP/ FHI 360/DRC/04 /12/2025

TITRE DU POSTE : CONSEILLER PRINCIPAL EN PALUDISME / SENIOR MALARIA ADVISOR

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique – Paludisme, SMNE & Nutrition

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s’engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal en Paludisme est le leader technique garantissant l’excellence programmatique de la lutte contre le paludisme.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Paludisme est le leader technique national du projet pour toutes les interventions liées à la lutte et à la prévention du paludisme. Il est responsable de la conception, de la planification et de la supervision de la mise en oeuvre du paquet d’interventions antipaludiques, en mettant l’accent sur l’intégration avec les services de SMNE et de Nutrition.

Ce rôle est essentiel pour garantir la haute qualité du diagnostic, du traitement et de la prévention, y compris la préparation des installations à l’introduction du vaccin antipaludique. Il est le principal point de contact technique avec le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et assure le renforcement du système de surveillance et de gestion des produits de base (commodités), conformément aux objectifs d’appropriation de l’AF-GHS.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Direction Technique et Stratégique Paludisme

1. Développement de la Stratégie : Diriger l’élaboration de la stratégie technique du paludisme pour l’ensemble du projet, en se concentrant sur les interventions à haut impact telles que la Prise en Charge Intégrée des Cas au niveau Communautaire (Sites de soins communautaires), la Chimioprévention du Paludisme Saisonnier (si applicable) et l’utilisation des tests de diagnostic rapide (TDR) et des médicaments antipaludiques.
2. Collaborer avec le PNLP et les équipes de supervision pour intégrer les sessions de formation ciblées dans les supervisions de routine au niveau des formations sanitaires et accompagner le Ministèrede la santé à promouvoir l’utilisation des outils pour évaluer les compétences cliniques des prestataires ssur l’etat et fournir un accompagnement personnalisé.
3. Intégration des Services : Assurer l’intégration transparente des interventions antipaludiques avec les autres composantes, notamment : L’administration du Traitement Préventif Intermittent de la femme enceinte (TPIg/M) dans les CPN (collaboration avec l’équipe SMNE).
4. La gestion des cas de paludisme dans les protocoles PCIME/IMNCI (collaboration avec l’équipe Santé de l’Enfant).

B. Prévention et Innovation

1. Accès au MILD et à la thérapie IPTp au niveau communautaire : collaborer avec le PNLP et le partenaire de la chaine d’approvisionnement pour s’assurer de la disponibilité, l’utilisation correcte et la couverture équitable de ces interventions dans les services de santé et au niveau communautaire.
2. Vaccin Antipaludique : Diriger la planification et la préparation de l’équipe et des installations de santé pour l’introduction et le déploiement efficaces du vaccin antipaludique dans les provinces ciblées.
3. Surveillance et Données : Travailler avec le Senior SI Advisor pour renforcer le système de surveillance du paludisme en améliorant le signalement des cas, l’utilisation des données (via DHIS2/NMDR), et l’analyse pour des interventions opportunes.

C. Renforcement du Système et Partenariat (AF-GHS)

1. Partenariat PNLP : Agir comme le principal point focal technique auprès du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), assurant la co-planification, la validation des protocoles et l’alignement stratégique.
2. Gestion des Approvisionnements : Collaborer étroitement avec les équipes de Logistique et PSM pour garantir l’efficacité, la prévision et la gestion de la chaîne d’approvisionnement des commodités antipaludiques essentielles, soutenant l’objectif d’efficacité de l’AF-GHS.
3. Transfert de Compétences : Soutenir le plan de transition en renforçant les capacités techniques des équipes de la DPS dans la gestion du paludisme et l’analyse de l’information.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Formation : Diplôme supérieur (Master minimum, Doctorat en Médecine – MD, ou équivalent scientifique) en Santé Publique, Épidémiologie, ou domaine pertinent lié au contrôle du paludisme.
2. Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de lutte contre le paludisme à grande échelle en RDC ou dans la région, financés par des donateurs majeurs (USG/Global Fund).
3. Expertise Technique : Expertise programmatique et clinique avérée dans la mise en oeuvre des stratégies du PNLP, de l’iCCM, de la chimioprévention et de la gestion des cas complexes. Expérience préalable dans la planification de l’introduction d’un nouveau vaccin est un atout majeur.
4. Leadership et Stratégie : Capacité à diriger une vision technique et à traduire les exigences stratégiques des bailleurs de fonds (AF-GHS) en actions programmatiques concrètes.
5. Langues : Maîtrise professionnelle du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l’anglais est hautement souhaitable en raison de la communication avec le siège et le bailleur de fonds.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 24 décembre 2025 à 17H30, heure de l’Ouest.

Fait à Kinshasa, le 10 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’oeuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l’équilibre travail-vie. Rejoignez notre main-d’oeuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.