Conseiller Principal en Santé de l’Enfant /Senior Child Health Advisor

Job Description

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC /IP/ FHI 360/DRC/05 /12/2025

TITRE DU POSTE : CONSEILLER PRINCIPAL EN SANTE DE L’ENFANT /SENIOR CHILD HEALTH ADVISOR

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique – Paludisme, SMNE & Nutrition

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s’engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal SE est le leader technique garantissant l’excellence clinique et la cohérence programmatique de la composante santé de l’enfant.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Santé de l’Enfant est le leader technique national du projet pour la composante SE, couvrant les enfants de la période post-néonatale à l’âge de cinq ans. Il est responsable de la conception, de la planification et de la supervision de toutes les activités visant à réduire les décès évitables liés aux principales maladies de l’enfant dans les provinces d’intervention (pneumonie, diarrhée, et le paludisme) et coordonner avec le PEV la mise en oeuvre des activités de vaccination des enfants dans les zones de santé.

Ce rôle est essentiel pour garantir la mise en oeuvre de la Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant (PCIME/IMNCI) de haute qualité, l’utilisation correcte de l’ordinogramme de soins dans les établissements de santé, l’intégration effective des services cliniques et communautaires (iCCM), la prise en charge des enfants de faibles poids à la naissance et le renforcement des capacités des prestataires de santé et des structures gouvernementales, conformément aux objectifs d’appropriation du système de l’AF-GHS.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Direction Technique et Stratégique SE

1. Développement de la Stratégie : Diriger l’élaboration de la stratégie technique de la composante SE pour l’ensemble du projet, en mettant l’accent sur la prise en charge des principales causes de mortalité post-néonatale.
2. PCIME/IMNCI : Assurer la qualité et l’échelle de la mise en oeuvre et du mentorat des protocoles PCIME-clinique (IMNCI), PCIME -TETU dans les établissements de santé, en veillant à la gestion correcte et intégrée des cas de paludisme, pneumonie, diarrhée, la prise en charge des enfants de faibles poids à la naissance et les interventions de vaccination des enfants.
3. Intégration et Paludisme : Travailler étroitement avec le Senior Malaria Advisor pour garantir que le diagnostic et le traitement du paludisme chez l’enfant soient parfaitement intégrés au paquet PCIME, en supportant notamment l’utilisation des plateformes sites des soins communautaires.

B. Amélioration de la Qualité et Mentorat

1. Soutien aux Chargés Provinciaux : Fournir un mentorat technique direct aux Chargés de Prestation de Services provinciaux pour renforcer leur capacité à encadrer les cliniciens locaux sur la composante santé de l’enfant (SE).
2. Normes de Soins : Collaborer avec le Conseiller en Amélioration de la Qualité pour mettre en place des systèmes d’audit et des outils de supervision qui mesurent et améliorent la qualité des soins pédiatriques, y compris les services de nutrition (dépistage, référencement).

C. Renforcement des Capacités et Partenariat (AF-GHS)

1. Transfert de Compétences : Identifier les lacunes de capacité au sein des structures gouvernementales (MoH/DPS) dans le domaine de la santé de l’enfant et diriger les activités de renforcement des capacités pour soutenir le plan de transition et l’appropriation nationale.
2. Partenariat MoH : Agir comme le principal point focal technique auprès des Directions et Programmes Nationaux de la Santé pertinents (ex. : PNSE, etc.), assurant la co-planification et l’alignement pour soutenir la transition progressive vers l’appropriation.
3. Rapportage : Fournir une analyse technique approfondie des indicateurs de performance SE au Senior SI Advisor, y compris les taux de couverture des interventions vitales (vaccination, PCIME, iCCM).

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Formation : Diplôme supérieur (Master minimum, Doctorat en Médecine – MD, ou équivalent clinique souhaité) en Pédiatrie, Santé Publique, ou domaine pertinent.
2. Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de Santé de l’Enfant à grande échelle en RDC ou dans la région, financés par des donateurs majeurs.
3. Expertise Technique : Expertise clinique et programmatique avérée dans la conception et l’implémentation de la PCIME/IMNCI et des protocoles de prise en charge des principales maladies infantiles. Expérience dans l’intégration des services communautaires (iCCM).
4. Leadership et Stratégie : Capacité à diriger une vision technique et à traduire les exigences stratégiques des bailleurs de fonds (AF-GHS) en actions programmatiques concrètes et durables.
5. Langues : Maîtrise professionnelle du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l’anglais est hautement souhaitable en raison de la communication avec le siège et le bailleur de fonds.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 24 décembre 2025 à 17H30, heure de l’Ouest.

Fait à Kinshasa, le 10 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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