Conseiller Principal en Santé Maternelle et Néonatale / Senior MNH Advisor

Job Description

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC /IP/ FHI 360/DRC/003 /12/2025

TITRE DU POSTE : Conseiller Principal en Santé Maternelle et Néonatale / Senior MNH Advisor

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique – Paludisme, SMNE & Nutrition

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s’engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l’équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Santé Maternelle et Néonatale est le leader technique national du projet pour la composante MNH (Maternal and Newborn Health). Il est responsable de la conception, de la planification et de la supervision de toutes les activités visant à réduire les décès maternels et néonatals évitables dans les provinces d’intervention.

Ce rôle est essentiel pour garantir la haute qualité du mentorat clinique, l’intégration effective des services MNH avec le Paludisme (TPIg/M) et la Nutrition (MMS, IYCF) et le renforcement des capacités des prestataires de santé et des structures gouvernementales, conformément aux objectifs d’appropriation du système de l’AF-GHS.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Direction Technique et Stratégique MNH

1. Développement de la Stratégie : Diriger l’élaboration de la stratégie technique de la composante MNH pour l’ensemble du projet, en se concentrant sur les interventions à haut impact et vitales telles que l’accès et la qualité des Soins Obstétricaux et Néonataux d’Urgence (SONU), les soins essentiels du nouveau-né ;
2. Intégration des Services : Assurer l’intégration transparente des services MNH avec les autres composantes (Paludisme via la TPIg/M et les vaccinations ; Nutrition via l’intégration des Suppléments Multi-Micronutriments (MMS) dans les CPN et le soutien à l’IYCF).
3. Participation aux réunions et aux groupes de travail techniques : représenter le projet EpiC dans les instances techniques afin de garantir l’alignement des interventions avec les stratégies, les normes et les priorités du Ministère de la Santé et des programmes spécialisés

B. Amélioration de la Qualité et Mentorat Clinique

1. Mentorat de Qualité : Concevoir et superviser le plan de mentorat clinique des équipes provinciales, s’assurant que les Chargés de Prestation de Services sont équipés pour former efficacement les cliniciens locaux sur les meilleures pratiques en MNH.
2. Normes de Soins : Développer ou adapter les outils cliniques, les protocoles et les listes de vérification, en assurant la conformité avec les directives nationales du MoH et les standards internationaux de qualité des soins maternels et néonatals.
3. Sécurité Maternelle : Mener des efforts pour améliorer la sécurité des patientes et réduire les goulots d’étranglement dans le référencement des urgences obstétricales.

C. Renforcement des Capacités et Partenariat (AF-GHS)

1. Transfert de Compétences : Travailler avec le Conseiller en Amélioration de la Qualité pour institutionnaliser les méthodologies d’ACQ pour les services MNH au sein du MoH/DPS.
2. Partenariat MoH : Agir comme le principal point focal technique auprès des Directions et Programmes Nationaux de la Santé pertinents (ex. Direction Famille et Groupe Spécifique, PNSR, etc.), assurant la co-planification et l’alignement pour soutenir la transition progressive vers l’appropriation.
3. Rapportage : Fournir une analyse technique approfondie des indicateurs de performance MNH (CPN, accouchements assistés, taux de complications, couverture MMS) au Senior SI Advisor.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Formation : Diplôme supérieur (Master minimum, Doctorat en Médecine – MD, ou équivalent clinique souhaité) en Santé Publique, Gynécologie-Obstétrique, Pédiatrie, ou domaine pertinent.
2. Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de Santé Maternelle et Néonatale à grande échelle en RDC ou dans la région, financés par des donateurs majeurs.
3. Expertise Technique : Expertise clinique et programmatique avérée dans la conception et l’implémentation du SONU, de la gestion des soins néonatals, et des interventions à haut impact pour la santé maternelle.
4. Leadership et Stratégie : Capacité à diriger une vision technique et à traduire les exigences stratégiques des bailleurs de fonds (AF-GHS) en actions programmatiques concrètes et durables.
5. Langues : Maîtrise professionnelle du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l’anglais est hautement souhaitable en raison de la communication avec le siège et le bailleur de fonds.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 24 décembre 2025 à 17H30, heure de l’Ouest.

Fait à Kinshasa, le 10 décembre 2025
Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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