Consultant(e)s Analyse Genre et Inclusion Sociale (GEIS)
Job Description
APPEL A CANDIDATURE
CONSULTANT(E)S ANALYSE GENRE ET INCLUSION SOCIALE (GEIS)
| Titre pour la mission | CONSULTANT(E) ANALYSE GEIS |
| Type de contrat | Contrat de consultance à durée déterminée – 3 mois |
| Lieu d’affectation | Kinshasa, avec déplacements dans les provinces et zones d’intervention du projet, en RDC |
| Période | 15 février 2026 – 30 Avril 2026 |
Contexte de l’activité
Le CIFOR (Centre de Recherche Forestière Internationale) met en œuvre le projet « Appui de la société civile pour le suivi décentralisé des projets et programmes REDD+ en DRC » (SC-REDD) financés par le Fonds National REDD (FONAREDD) et Central African Forest Initiative/l’Initiative pour les Forêts de l’Afrique Centrale (CAFI).
Dans ce cadre, CIFOR et le Groupe de Travail Climat REDD – Rénové (GTCR-R) visent à renforcer le rôle de la société civile dans le processus REDD+ en RDC pour un suivi décentralisé des projets REDD. La participation de la société civile est centrale pour élaborer, de manière participative, des politiques efficaces et mettre en œuvre des initiatives de lutte contre la déforestation. L’objectif final est d’améliorer la participation de la société civile, de rendre le processus REDD+ plus efficace, équitable et informé, et de favoriser la collaboration entre les organisations de la société civile et les institutions de recherche en RDC.
L’analyse Genre et Inclusion Sociale (GEIS) est une analyse permettant d’atteindre les objectifs du projet sans aggraver les disparités sociales (fondées sur des caractéristiques sociales telles que le genre, l’âge ou l’origine ethnique) et de promouvoir l’égalité.
Dans le cadre du projet SC REDD, l’analyse vise à comprendre les dynamiques relatives à l’inclusion équitable en mettant l’accent sur les femmes, les peuples autochtones et les jeunes qui sont traditionnellement exclus.
Cette analyse se concentre sur la compréhension des contextes internes et externes du GTCR-R, car la plupart des activités du projet impliquant la société civile et les parties prenantes externes sont mises en œuvre par le GTCR-R. Le rôle du CIFOR consiste à mettre en œuvre l’analyse et fournir le soutien technique et méthodologique.
Afin d’accompagner cette activité, le CIFOR recrute deux consultant(e)s pour mener une analyse de genre en RDC. Les consultant(e)s peuvent postuler en équipe ou soumettre leur candidature séparément.
Résumé des responsabilités :
Collaborer au cours de la mission étroitement avec le responsable du Projet et l’expert en garanties sociales pour accomplir les tâches requises suivantes :
- Élaborer une note méthodologique détaillée décrivant l’objectif de l’étude, les questions de recherche, la méthode de collecte des données, les outils à utiliser pour la collecte des données, les méthodes d’analyse des données et le plan détaillé du rapport d’analyse.
- Élaborer un plan de travail détaillé, y compris des détails tels que la liste des personnes à interroger.
- Exécuter les opérations de collecte de données sur le terrain, conformément à la note de méthodologie.
- Réaliser la conception d’enquêtes qualitatives et quantitatives (en utilisant ODK/Kobotoolbox, etc.)
- Analyser les données qualitatives et quantitatives collectées (en utilisant STATA, R, Excel, NVivo/MaxQDA, etc.)
- Rédiger le rapport d’analyse des résultats et préparer la présentation PowerPoint pour la restitution.
- Organiser la logistique pour la collecte de données.
- Appuyer l’organisation logistique des ateliers de restitution.
- Autant que de besoin, mobiliser, coordonner et gérer les enquêteurs et rendre compte à l’équipe des progrès au quotidien.
- Maintenir une communication régulière et claire avec l’équipe du projet.
- Participer à des réunions de coordination régulières et collaborer avec d’autres consultant(e)s en analyse de GEIS.
Durée de la mission : 3 mois
Livrables : Les consultant(e)s sont tenus de collaborer afin de produire quatre livrables distincts. Chaque consultant(e) sera spécifiquement assigné(e) à la réalisation de deux de ces livrables.
Consultant(e) 1 est responsable des livrables 1 et 2 suivants :
Livrables 1 : Rapport sur l’analyse genre à l’échelle du réseau GTCR-R
Ce rapport s’appuie sur les activités et méthodes suivantes, et doit permettre d’obtenir les résultats escomptés, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.
| Activités | Méthodes | Résultats attendus |
| 1. Réseau GTCR-R | ||
| 1.0 Élaborer une note méthodologique et un plan de travail détaillé | ||
| 1.1 Identification des documents et outils organisationnels du GTCR-R qui pourraient être utilisés pour favoriser l’inclusion sociale | Entretiens avec les coordinateurs nationaux et provinciaux du GTCR-R et les responsables de GT ; Consulter les copies des documents relatifs à l’inclusion sociale, y compris les outils de suivi évaluation. | 1. Identifier des outils et des approches existants et potentiels (par exemple, chartes, formulaires, enquêtes, directives relatives aux événements) pouvant être utilisés pour institutionnaliser l’inclusion sociale |
| 1.2 Description des perceptions/opinions sur l’égalité des sexes en général et inclusion de PA et les jeunes, leur vision d’un « GTCR-R inclusif et d’un « REDD+ inclusif », les inégalités ou discriminations qu’ils ont perçues ou observées, les implications de ces risques pour leur travail. | Entretiens avecdes représentants masculins et féminins des organisations membres du GTCR-R et des organes de gouvernance du GTCR-R (y compris les membres à Kinshasa et dans certaines provinces, les unités de coordination nationales et provinciales, le comité de contrôle, etc). | 2. Décrire les perceptions dominantes qui peuvent favoriser ou entraver l’amélioration de l’inclusion sociale au sein du GTCR-R.3. Identifier des mesures stratégiques à discuter lors des processus de gouvernance interne du GTCR-R. |
| 1.3 Identification des problèmes systémiques à l’origine des disparités au sein du réseau, en recensant des exemples concrets où ces disparités peuvent être observées et en comprenant leurs facteurs déterminants. | ||
Livrables 2 : Rapport sur les innovations et méthodes de diffusion
Ce rapport s’appuie sur les activités et méthodes, et doit permettre d’obtenir les résultats escomptés, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.
| Activités | Méthodes | Résultats attendus |
| 2. Organisations membres du GTCRR | ||
| 2.0 Élaborer une note méthodologique et un plan de travail détaillé | ||
| 2.1 La collecte d’informations sur les innovations locales (par exemple, s’appuyer sur de bonnes pratiques, d’approches, d’outils) utilisées ou développées par les membres pour améliorer l’inclusivité et des témoignages sur leur impact; | Entretiens avecdes organisations membres locaux du GTCR-R et des organes de gouvernance du GTCR-R afin d’identifier les organisations membres innovantes ;Entretiens téléphoniques, correspondance et, dans la mesure du possible, visite sur le terrain pour recueillir des informations (entretiens, observations, documents) sur les innovations auprès du personnel, des bénévoles et des bénéficiaires. | 1 Compiler des informations sur les innovations afin de faciliter leur diffusion2. Compiler des méthodes de diffusion pour partager les innovations |
| 2.2 Identification des méthodes efficaces de diffusion interne pour diffuser les innovations | ||
Consultant(e) 2 est responsable des livrables 3 et 4 suivants :
Livrables 3 : Rapport sur l’analyse à l’échelle nationale
Ce rapport s’appuie sur les activités et méthodes suivantes, et doit permettre d’obtenir les résultats escomptés, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.
| Activités | Méthodes | Résultats attendus |
| 3. Nationale | ||
| 3.0 Élaborer une note méthodologique et un plan de travail détaillé | ||
| 3.1 Identification et analyse des documents clés pour la mise en œuvre de la REDD+ en RDC – les analyser sous l’angle de l’inclusion sociale. | Entretiens avec les experts GTCR-R afin d’identifier les principaux documents politiques/juridiques à analyser (par exemple, 1 à 2 par GT) Examen documentaire : analyse sociale et politique des principaux documents politiques/juridiques | 1 Identifier les sujets spécifiques à plaidoyer. en faveur d’une REDD+ plus inclusive dans chaque thème du GT. |
| 3.2 Identification des acteurs qui façonnent les discours sur l’inclusion sociale parmi les OSC, les entités privées et publiques travaillant sur la REDD+ en RDC (en encourageant ou en décourageant l’égalité des sexes). | Examen documentaire : identifier les acteurs pertinents (c’est-à-dire disposant des moyens techniques et financiers) pour les documents politiques/juridiques clés. Entretiens avec les membres du GTCR-R travaillant au niveau national afin de recueillir leur avis sur l’intérêt et l’influence des acteurs identifiés. | 2 Identifier les possibilités d’engagement des acteurs afin de mobiliser des fonds et des ressources techniques. |
Livrables 4 : Un rapport détaillant les recommandations pour mettre à jour la stratégie de genre du GTCR-R
Ce rapport est le résultat final des livrables 1 à 3. Il doit s’appuyer sur les résultats des analyses effectuées à différents niveaux tout en consultant la stratégie Genre du GTCR-R existant à mettre à jour. Ces recommandations alimenteront également le plan d’action lié au genre à mettre en œuvre pendant la période de vie du projet SC REDD. Le rapport est coordonné par l’expert en garanties sociales du CIFOR.
Calendrier
- Recrutement de consultants : Mi-février
- Finalisation de la note méthodologique et plan de travail détaillé : fin février.
- Collecte des données : mars 2026
- Analyse des données et rapport : fin avril
Qualifications et connaissances requises – Expériences antérieures et profil recherché :
Éducation, expérience et compétences techniques :
- Master dans un domaine pertinent, ex. : développement, sciences sociales/ politique, économie, Gender Studies,
- Au moins 5 ans d’expérience de recherche, dans le domaine pertinent, par exemple REDD+, politique environnementale, droit de l’environnement, peuples autochtones, marché de carbone, forêt communautaire, le genre et l’inclusion sociale.
- Expérience dans l’élaboration de plans de recherche avec une équipe/des collaborateurs pluridisciplinaire académique et non-académique.
- Expérience dans la conception, l’organisation et la conduite d’enquêtes de terrain à l’aide de techniques d’entretien structurées (quantitatives) et semi-structurées (qualitatives).
- Compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives.
- Compétences en rédaction de rapports narratifs en français.
- Expérience dans la vulgarisation de la recherche pour un public non-académique.
Aptitudes personnelles et langues
- Excellente organisation personnelle, capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs tâches simultanément.
- Esprit d’équipe, faisant preuve d’initiative et de créativité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
- Valorise le partage d’informations et l’amélioration continue dans une atmosphère coopérative d’évaluation et d’apprentissage constructifs.
- Excellent dans la rédaction de rapports avec des approches GEIS.
- Esprit critique d’informations en particulier celles liées à la Réduction des Emissions liées à la dégradation et à la déforestation (REDD+)
- Excellente maitrise du français, parlé et écrit (requis) et anglais (atout) ; Connaitre deux langues nationales (Lingala et Swahili) est un atout.
Composition du dossier et dépôt des candidatures :
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet avis de recrutement sont prié(e)s d’envoyer leur (1) lettre de motivation, (2) un CV actualisé + leurs contacts téléphonique et mail, et deux références. Les candidatures doivent être soumises par COURRIEL SEULEMENT à l’adresse électronique : Cifor-rdc-rh@cifor-icraf.org avec la mention « Recrutement CS-REDD Consultant(e)s analyse de GEIS » au plus tard le 2 février 2026.
Pour les candidat(e)s postulant en groupe, veuillez envoyer UN seul e-mail de candidature par groupe, joindre les CV de tous les membres de votre groupe et inclure les informations suivantes dans votre lettre de motivation :
1. Les noms des membres de votre groupe
2. Le rôle de chaque candidat
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Fait à Kinshasa, 20 janvier 2026
