Coordinateur Provincial

Job Description

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

Projet EPIC RDC / IP/ FHI 360/DRC/029/12/2025
TITRE DU POSTE : Coordinateur Provincial
Lieu d’affectation : Haut Katanga, RDC
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée
Superviseur hiérarchique : Conseiller Technique – Gestion de terrain

I. A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s’engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).
Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasaï Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Coordinateur Provincial est la clé de voûte de cette stratégie au niveau local.

II. RESUME DU POSTE

Le Coordinateur Provincial est le chef d’équipe opérationnel du projet EpiC dans la province d’affectation. Il est responsable de la direction, de la gestion et de la supervision de l’exécution du plan de travail intégrée Paludisme, SMNE et Nutrition (incluant les synergies GHS/VIH), en garantissant l’alignement avec les principes de l’AF-GHS.

Il agit comme le principal point focal et liaison entre le Bureau Central de Kinshasa et la Division Provinciale de la Santé (DPS), assurant la co-planification et le renforcement des capacités institutionnelles pour préparer la transition progressive vers l’appropriation par le gouvernement congolais.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Leadership et Gestion de l’Équipe

1. Diriger, encadrer et superviser l’équipe provinciale (Chargés de Prestation de Services, Chargé Communautaire, Chargé d’Information Stratégique, et personnel administratif/logistique).
2. Garantir une gestion opérationnelle et financière conforme aux procédures FHI 360 et aux exigences du DoS/GHSD.

B. Alignement Stratégique et Partenariat Gouvernemental (AF-GHS)

1. Diriger la Mise en OEuvre du Plan de Transition : Mettre en oeuvre la Phase 1 (Planification Conjointe et Renforcement Institutionnel) du plan de transition quinquennal de l’AF-GHS, en se concentrant sur le renforcement des capacités de la DPS selon les indicateurs de performance convenus.
2. Coordination DPS : Assurer une collaboration quotidienne et transparente avec la DPS et les coordinations provincailes des programmes spécialisés du ministère de la santé au niveau provincial (coordination PNLP, PNSR, PRONANUT,.. ). Participer aux réunions de coordination provinciales.
3. Systèmes de Santé : Veiller à ce que toutes les interventions du projet renforcent le système de santé national existant, évitent la duplication des services et renforcer la complémentarité ;

C. Mise en OEuvre Technique et Intégrée

1. Supervision Technique : Superviser et coordonner la planification, la mise en oeuvre de l’ensemble du paquet d’interventions vitales (Paludisme, SMNE, Nutrition), y compris l’expansion des sites de soins communautaires, des groupes de soutien à l’alimentation du
2. nourrisson et de jeune enfant, le mentorat clinique sur les Soins Obstétricaux et Néonataux d’Urgence (SONU), la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant et l’utilisation correcte de lordinogramme et la récupération des enfants zéros doses et des enfants sous-vaccinés.
3. Superviser les membres du personnel du projet dans la province sous sa responsabilité, afin d’assurer la mise en oeuvre efficace, conforme et coordonnée des activités
4. Garantir l’alignement aux stratégies nationales (PNLP, PNSR, PRONANUT, Antennes PEV…) Partenariat Communautaire : Superviser la Phase d’implémentation directe (Oct 2025 – Mars 2026) des services communautaires. Préparer activement la passation complète des services communautaires aux sous-récipiendaires locaux sélectionnés à partir d’avril 2026.

D. Information Stratégique et Rendement

1. Superviser le Chargé d’Information Stratégique provincial pour garantir la qualité, l’intégralité et l’utilisation des données (ex. : DHIS2/NMDR) pour la prise de décision locale et le suivi de la performance.
2. Assurer le suivi régulier des indicateurs clés et l’atteinte des objectifs provinciaux, en insistant sur la réduction des coûts administratifs au profit des services de première ligne.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Formation : Diplôme universitaire (Master souhaité) en Santé Publique, Gestion de Projet, Administration des Affaires, ou domaine connexe.
2. Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de santé publique complexes en RDC, avec au moins 3 ans à un poste de coordination ou de direction au niveau provincial.
3. Expertise Technique : Solide connaissance des programmes de santé intégrés (Paludisme, SMNE, Nutrition) et du système de santé de la RDC (MoH/DPS).
4. Gestion : Expérience avérée dans la gestion de personnel et de budgets importants, et dans la collaboration avec des organismes gouvernementaux (DPS).
5. Stratégie : Forte compréhension et adhésion aux principes de la durabilité, de l’appropriation locale et de l’efficacité de l’aide internationale (AF-GHS).
6. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). Bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur. Connaissance des langues locales de la province d’affectation est un avantage.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour le 01 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Est de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 17 décembre 2025
Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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