Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)

Job Description

SERVTEC RDC, pour le compte de l’un de ses clients, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) à Kinshasa. Le poste implique également des déplacements réguliers sur le territoire national.

Le recrutement concerne un établissement public à caractère administratif dont la mission est de soutenir l’entrepreneuriat local, de favoriser la création d’emplois durables et de renforcer la participation et la compétitivité des entreprises congolaises dans l’économie nationale.

Le ou la DRH aura la responsabilité de piloter la fonction Ressources humaines, depuis la politique RH et la gestion des carrières jusqu’à l’administration du personnel, la paie, le développement des compétences et le dialogue social. Le poste demande une solide expérience en gestion des ressources humaines, notamment dans le secteur public, parapublic ou au sein d’un établissement public. Une expérience de 8 à 10 ans minimum est recherchée. La prise de fonction est prévue pour le 15 septembre 2026, avec une disponibilité immédiate. La date limite de candidature est fixée au 7 septembre 2026.

Informations clés

À propos de l’organisation

Le client de SERVTEC RDC est un établissement public à caractère administratif dont la mission principale consiste à soutenir l’entrepreneuriat local, à favoriser la création d’emplois durables et à contribuer à la création de richesses.

L’établissement cherche également à renforcer la participation et la compétitivité des entreprises congolaises dans l’économie nationale.

Description du poste

Le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines sera responsable du pilotage global de la fonction RH.

Le poste couvre à la fois les dimensions stratégiques et opérationnelles des ressources humaines : définition de la politique RH, recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération, administration du personnel, paie, gestion des performances et relations sociales.

Dans cet environnement institutionnel, le titulaire devra également veiller au respect du statut de la Fonction Publique congolaise, du droit du travail et des textes qui régissent les établissements publics.

Le poste comporte une dimension nationale puisque le ou la DRH devra assurer le suivi RH des antennes et représentations provinciales et effectuer des déplacements réguliers sur le territoire.

Missions principales

Pilotage stratégique de la fonction RH

Le ou la DRH devra :

• élaborer, mettre en œuvre et piloter la politique RH ;
• superviser le recrutement, la gestion des carrières et la formation ;
• aligner la stratégie RH sur les missions de l’établissement et le statut de la Fonction Publique ;
• conseiller la Direction Générale sur les questions RH stratégiques ;
• élaborer et suivre le budget des ressources humaines ;
• produire les rapports RH destinés à la Direction Générale et aux autorités de tutelle ;
• assurer une veille sur l’évolution du cadre légal applicable à la Fonction Publique.

Administration du personnel et gestion de la paie

Le poste comprend également la responsabilité de :

• superviser l’administration du personnel ;
• gérer les contrats, dossiers individuels, positions statutaires et avancements ;
• piloter la masse salariale et la paie en collaboration avec la Direction Administrative et Financière ;
• veiller au respect du droit de la Fonction Publique, du droit du travail et des textes internes ;
• superviser les procédures disciplinaires ;
• coordonner les procédures de recrutement et de sélection des agents et cadres ;
• garantir la fiabilité et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• superviser les situations de détachement, disponibilité et retraite.

Développement des compétences et dialogue social

Le ou la DRH devra :

• élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences ;
• superviser les évaluations de performance ;
• accompagner le développement professionnel des collaborateurs ;
• assurer le dialogue social avec les représentants du personnel ;
• prévenir et gérer les conflits sociaux ;
• promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de l’organisation.

Représentation et gestion des activités nationales

Le titulaire devra également :

• représenter la fonction RH lors des missions et déplacements sur le territoire ;
• assurer le suivi RH des antennes et représentations provinciales ;
• coordonner les actions RH avec les partenaires institutionnels et sociaux ;
• participer aux instances de gouvernance de l’entreprise pour les questions relatives aux ressources humaines ;
• réaliser toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans l’un des domaines suivants :

• Gestion des Ressources Humaines ;
• Droit social ;
• Administration publique ;
• ou domaine connexe.

Une formation complémentaire en droit de la Fonction Publique constitue un atout.

Le candidat doit avoir une bonne maîtrise du français. La connaissance de l’anglais constitue un plus.

Une bonne culture générale du cadre institutionnel congolais est également recherchée.

Expérience professionnelle

Le profil recherché doit justifier d’au moins 8 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Une expérience significative dans le secteur public, parapublic ou au sein d’un établissement public est demandée.

Le candidat doit également disposer d’une expérience avérée dans le management d’équipe.

Compétences techniques

Le poste nécessite notamment :

• une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique congolaise ;
• une bonne connaissance des textes régissant les établissements publics ;
• la maîtrise des outils de gestion RH, notamment les SIRH, les outils de paie et de gestion administrative du personnel ;
• une bonne maîtrise du droit du travail congolais ;
• une connaissance des techniques de recrutement, d’évaluation et de gestion de la performance ;
• une bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;
• de solides capacités rédactionnelles et de reporting institutionnel ;
• une bonne maîtrise de la gestion budgétaire RH.

Qualités personnelles

L’offre recherche notamment une personne disposant :

• d’un bon leadership ;
• d’un solide sens de l’organisation ;
• de rigueur et d’intégrité ;
• d’un sens élevé de la confidentialité ;
• d’une capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires ;
• d’un excellent relationnel et de diplomatie ;
• d’une bonne capacité d’adaptation ;
• d’une capacité à gérer les priorités ;
• d’une disponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire national.

Pourquoi cette opportunité peut être intéressante

Cette offre s’adresse particulièrement aux professionnels RH expérimentés qui souhaitent occuper une fonction de direction au sein d’un établissement public congolais.

Le poste combine la stratégie RH, l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement des compétences et le dialogue social. Il comporte également une dimension nationale avec le suivi des structures provinciales.

Pour un professionnel ayant déjà travaillé dans le secteur public ou parapublic, cette fonction peut constituer une opportunité de mettre son expérience en gestion RH au service d’une organisation ayant une mission liée au développement de l’entrepreneuriat et de l’emploi en RDC.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature sur la plateforme de recrutement de SERVTEC RDC :

Plateforme de recrutement SERVTEC RDC

La candidature doit comprendre uniquement :

• un CV détaillé en français et/ou en anglais, contenant uniquement les éléments pertinents pour le poste ;
• une lettre de motivation en français et/ou en anglais, qui ne doit pas simplement reprendre le contenu du CV ;
• les coordonnées de 2 personnes de référence, qui doivent impérativement être d’anciens employeurs et/ou supérieurs hiérarchiques.

Les références doivent comporter leurs numéros de téléphone professionnels ainsi que leurs adresses e-mail professionnelles.

Référence de l’offre

SERV.RDC_DRH_885.08.2026

Date limite

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 7 septembre 2026.

La prise de fonction est prévue le 15 septembre 2026 et la disponibilité demandée est immédiate.

Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com