Head of Credit

Description de l’offre

Standard Bank recrute un(e) Head of Credit, Country pour assurer la direction de l’ensemble de la fonction crédit au niveau national. Il s’agit d’un poste de haut niveau qui combine stratégie de crédit, gestion des risques, gouvernance, management d’équipe, analyse de portefeuille et conformité réglementaire.

La personne retenue sera responsable du cycle de crédit de bout en bout, depuis l’octroi jusqu’au recouvrement, tout en veillant à la qualité du portefeuille et à la maîtrise des risques. Le poste demande 10 années d’expérience, dont une expérience confirmée à un niveau de leadership élevé dans le domaine du risque. La candidature doit être envoyée au plus tard le 9 septembre 2026 à 17h00.

Informations clés

Objectif du poste

Le Head of Credit, Country assure le leadership et la direction de la fonction crédit de Standard Bank dans le pays.

Il est responsable de l’exécution du cycle de crédit, de la gouvernance du risque et de la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires.

Son rôle consiste aussi à accompagner la croissance de la banque par des décisions de crédit prudentes, fondées sur le risque, sans perdre de vue la qualité du portefeuille et la création de valeur durable.

Principales responsabilités

Définir et piloter la stratégie de crédit

Le titulaire devra élaborer et conduire la stratégie nationale de crédit en tenant compte des objectifs de croissance de la banque, de son appétit pour le risque et de l’évolution du marché.

Il devra suivre l’environnement économique et réglementaire afin d’identifier les changements susceptibles d’affecter le portefeuille. Lorsque ces évolutions nécessitent une adaptation de la stratégie, il devra en mesurer les conséquences et proposer les ajustements nécessaires.

Il représentera également la fonction Credit Risk auprès du comité exécutif national et des différents comités de risque.

Gouvernance et décisions de crédit

Le Head of Credit devra s’assurer que toutes les activités de crédit respectent les délégations de pouvoirs, politiques, mandats, procédures et normes réglementaires applicables.

Il présidera ou apportera une contribution exécutive aux Credit Committees, Watch List Committees et revues de l’appétit pour le risque.

Il exercera également les pouvoirs de crédit qui lui sont délégués et pourra approuver certaines demandes dans les limites prévues par le cadre de gestion des risques de la banque.

Gestion du portefeuille et maîtrise des risques

Une surveillance continue du portefeuille est attendue. Le responsable devra notamment suivre :

• les tendances relatives à la qualité du portefeuille ;
• les concentrations de risques ;
• les indicateurs d’alerte précoce ;
• les risques émergents ;
• les pertes et dépréciations ;
• les opérations importantes ou présentant un niveau de risque élevé.

Il devra déterminer l’impact potentiel de ces éléments sur la banque et veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises rapidement.

Le poste couvre également les stratégies de turnaround, recovery et restructuring, destinées à protéger ou restaurer la valeur des actifs de la banque.

Supervision du cycle de crédit

Le titulaire supervisera l’ensemble du processus de crédit : origination, évaluation, suivi, recouvrement et récupération.

Il devra s’assurer que ces différentes étapes sont exécutées conformément aux politiques et procédures applicables.

Le document demande aussi une collaboration étroite avec les responsables métiers afin que la stratégie de crédit accompagne la croissance commerciale sans dépasser l’appétit pour le risque défini par la banque.

Reporting, prévisions et analyse

Le Head of Credit sera chargé de produire ou de superviser les informations nécessaires au pilotage du risque.

Cela comprend notamment le reporting crédit, les prévisions de pertes et les impairments sur l’ensemble des portefeuilles.

Il devra également fournir des analyses sur les profils des portefeuilles, les migrations de risque et différents scénarios afin d’améliorer la prise de décision.

La fiche mentionne également la préparation aux nouvelles exigences réglementaires, notamment IFRS 9 et les questions liées aux financements ESG.

Audit et conformité

Le responsable devra guider les processus de remédiation liés aux audits, à l’assurance crédit et aux contrôles réglementaires.

Il participera aux audits internes et externes et veillera à la résolution des constats formulés.

Il devra également contribuer aux forums du secteur, aux engagements avec les autorités réglementaires et aux activités de veille sur les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur la gestion du crédit.

Management et développement des équipes

Le poste comporte une responsabilité managériale directe.

Selon la fiche de poste, le Head of Credit peut superviser 1 à 3 collaborateurs directement et 1 à 10 ressources indirectement.

Il devra développer les compétences de l’équipe crédit, préparer la relève et soutenir le renforcement des capacités dans le pays.

Le management attendu repose également sur la responsabilisation, l’équité et une culture de prêt responsable.

Relations avec les parties prenantes

Le titulaire représentera la banque comme interlocuteur principal sur plusieurs questions relevant du crédit.

Il devra construire des relations de travail solides avec la direction, les régulateurs, les auditeurs, les organismes du Groupe et d’autres partenaires internes ou externes.

La capacité à influencer des interlocuteurs de haut niveau est donc directement liée à la réussite dans cette fonction.

Formation requise

Standard Bank demande un premier diplôme universitaire ainsi qu’un diplôme de troisième cycle.

Les domaines mentionnés dans la fiche sont :

Business Commerce, Finance and Accounting, Generic Management ou Risk Management.

Ces qualifications sont indiquées comme requises pour le poste.

Expérience professionnelle

Le document fixe à 10 ans l’expérience professionnelle totale recherchée.

Le candidat doit avoir une expérience solide en Risk Management, avec une connaissance approfondie du cycle de crédit et de l’environnement réglementaire.

Standard Bank recherche notamment une personne ayant déjà démontré sa capacité à :

• diriger à grande échelle et à haut niveau ;
• gérer des parties prenantes complexes ;
• superviser l’origination du crédit, manuelle comme automatisée ;
• gérer les opérations de crédit ;
• accompagner la réalisation des objectifs commerciaux tout en maîtrisant le risque.

Compétences recherchées

Le profil doit être capable de remettre en question certaines idées ou hypothèses lorsqu’elles présentent un risque, tout en sachant convaincre et défendre une position auprès de différents interlocuteurs.

La fiche insiste également sur la capacité à développer des stratégies, diriger des équipes, prendre des décisions, accompagner le changement et produire des analyses utiles à la décision.

L’intégrité, la confidentialité et le respect des standards professionnels occupent également une place importante dans les compétences comportementales demandées.

Comment postuler ?

Les candidatures doivent être envoyées à :

Recrutement@standardbank.cd

Date limite : 9 septembre 2026 à 17h00.