Kinshasa: Career Management, Succession Planning & Mobility (CMSPM) Manager

Job Description

Entreprise : EquityBCDC

Domaine d’activite : Consultant & Autres

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDI

Salaire : N/C

Ville : Kinshasa

Date limite : 30-09-25

Contexte et mission :

RÔLE DU POSTE :

Ce rôle constitue un maillon essentiel pour garantir la pérennité des compétences critiques, le développement du vivier de talents et la mise en œuvre d’une stratégie

RH alignée avec les ambitions du Groupe et les spécificités locales de la RDC.

RESUME DES RESPONSABILITES :

1. . Stratégie & Gouvernance

•  Définir et piloter la stratégie CMSPM de la filiale, en cohérence avec les standards Groupe et adaptée aux réalités locales
•  Mettre en place des politiques et processus harmonisés de gestion des carrières, de succession et de mobilité
•  Développer des KPls pertinents et assurer leur suivi pour mesurer l’efficacité de la stratégie.

2. Gestion de Carrière & de Succession

•  Identifier les talents clés et anticiper la couverture des postes critiques
•  Élaborer des plans de succession et de développement pour préparer la relève et renforcer le leadership local
•  Accompagner les managers et HRBPs dans l’implémentation des outils et processus liés.

3. Mobilité & Développement des Talents

•  Faciliter la mobilité interne et internationale en collaboration avec le Groupe et les HRBPs
•  Développer une boîte à outils complète (procédures, formulaires, guidelines, templates)
•  Promouvoir une culture de mobilité favorisant l’engagement et la rétention des talents.

4. Reporting & Pilotage

•  Consolider les données transmises par les HRBPs et produire des rapports périodiques (Codir, Board, Groupe);
•  Assurer la qualité et la fiabilité des données liées à la carrière, succession et mobilité;
•  Mettre en avant les tendances clés et proposer des recommandations stratégiques.

5. Formation & Accompagnement des HRBPs

•  Former et outiller les HRBPs pour une mise en œuvre efficace de la politique CMSPM
•  Offrir un appui technique et méthodologique continu
•  Évaluer les besoins de renforcement de capacités et proposer des solutions adaptées.

6. Relations Groupe & Représentation

•  Représenter la filiale RDC lors des séminaires, ateliers et réunions Groupe relatifs à la gestion des talents
•  Défendre la voix et les besoins spécifiques de la RDC dans les décisions stratégiques.

7. Partenariats & Prestataires

•  Superviser les prestataires externes (coaching, assessment, mobilité);
•  Assurer le suivi des contrats, la conformité des SLA et la qualité des prestations.

Profil recherché :

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

•  Etre titulaire d’un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou autre domaine connexe;
•  Avoir une expérience confirmée (7 à 10 ans) dans un rôle stratégique en gestion des talents, carrière, succession ou mobilité, idéalement au sein d’un Groupe ou d’une multinationale
•  Avoir une excellente maîtrise des politiques Talent, des processus de planification de succession et des outils de mobilité
•  Avoir des compétences solides en reporting RH, analyse de données et utilisation d’outils digitaux (Excel, HRIS, PowerPoint, LMS)
•  Posseder des très bonnes aptitudes en leadership, communication, influence et gestion de projets
•  Avoir la capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique
•  Avoir une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d’Equity

BCDC S.A. et doit être envoyée à l’adresse électronique : recruitment@eguitybcdc.cd au plus tard le 30 Septembre 2025.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez (Ex: Career Management). 

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.