Kinshasa: Responsable Paie, Analyse et Reporting

Job Description

Entreprise : EquityBCDC

Domaine d’activite : Commercial & Marketing

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Kinshasa

Date limite : 30-09-25

Contexte et mission :

RÔLE DU POSTE :

Le titulaire de ce poste a pour mission d’assurer le bon déroulement de la paie, en conformité avec la réglementation et les procédures internes. Il fournit à la hiérarchie des rapports de gestion fiables, transparents et opportuns sur les effectifs, la masse salariale et autres coûts liés aux Ressources Humaines. Il joue un role clé dans la maitrise du coût du personnel et la production de reportings stratégiques destines à la Direction, au Groupe et aux partenaires externes.

RESUME DES RESPONSABILITES :

1. Traitement de la paie

•  Calculer les éléments ponctuels de paie (pécule de congé, décompte d’entrée et de sortie, etc.)
•  Préparer les éléments de paie et garantir leur disponibilité le 15 de chaque mois
•  Exécuter la paie mensuelle (saisie des variables, édition, vérification, comptabilisation):
•  Produire les statistiques mensuelles liées aux congés et provisions;
•  2. Heures supplémentaires
•  • Extraire, calculer et exécuter le paiement des heures supplémentaires.
•  3. Paie des VPO et retraités
•  Déterminer et mettre à jour les éléments de paie des retraités;
•  • Établir le relevé des 36 derniers mois pour les demandes CNSS.
•  4. Conformité fiscale et sociale
•  Établir et transmettre les déclarations fiscales (IPR, IER) et sociales (CNSS, INPP, ONEM);
•  Produire le tableau annuel pour la DGI et transmettre les fiches fiscales.
•  5. Reporting et statistiques RH
•  Elaborer les fichiers de suivi (pensions, fonds bénévoles, cotisations syndicales);
•  Assurer la consolidation des données RH pour la Direction et le Groupe.
•  6. Suivi des charges et dépenses
•  Suivre le fichier OPEX-tracking RH (hebdomandaire/mensuel/annuel).
•  • Vérifier les listes des impôts et cotisations sociales.
•  7. Tâches ponctuelles
•  Établir la balance des rémunérations et la masse salariale;

• • Produire le tableau des manquants de caisse à transmettre à la Direction
Financière.

Profil recherché :

•  CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :
•  Etre titulaire d’un diplôme de licence en Économie, Administration des affaires,
•  Finance, Banque & Assurance ou equivalent;
•  Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la paie, législation du travail et reporting RH;
•  Avoir la maîtrise du français, de l’anglais et d’au moins une langue nationale ;
•  Avoir des connaissances additionnelles en comptabilité, fiscalité, finances et SIRH.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A. et doit être envoyée à l’adresse électronique: recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 30 Septembre 2025.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez (Ex : Responsable paie). Les dossiers de candidature doivent

comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.