Kinshasa: Responsable Santé, Sécurité, Conformité et Relations Sociales

Job Description

Entreprise : EquityBCDC

Domaine d’activite : Consultant & Autres

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Kinshasa

Date limite : 30-09-25

Contexte et mission :

RÔLE DU POSTE :

Le Responsable Santé, Sécurité, Conformité et Relations Sociales est chargé de garantir un environnement de travail sûr, sain, conforme et équilibré

Il assure la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail (SST), pilote le Comité de Sécurité, Hygiène et Embellissement (CSHE), et contribue activement à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

En parallèle, il veille à la conformité réglementaire des pratiques RH, accompagne le dialogue social et sécurise les relations collectives afin de prévenir les risques sociaux et juridiques.

RESUME DES RESPONSABILITES :

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail

Définir et mettre en œuvre la politique Santé & Sécurité de l’entreprise

•  Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels;
•  Développer et suivre les plans de prévention et d’intervention
  Assurer la sensibilisation, l’information et la formation des collaborateurs
  Garantir la conformité légale (Code du Travail, normes OIT, ISO 45001)
•  Promouvoir des actions de Qualité de Vie au Travail (QVT) et améliorer l’ergonomie des espaces.

Pilotage du CSHE (Comité de Sécurité, Hygiène et Embellissement)

Préparer et animer les réunions (au moins tous les deux mois)

•  Rédiger et diffuser les procès-verbaux et rapports;
•  Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel SST/QVT/embellissement
•  Organiser les inspections et enquêtes en cas d’accidents ou maladies professionnelles
•  Préparer le rapport annuel à soumettre à l’Inspection du Travail.

Veille Juridique et Conformité

•  Assurer une veille active des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles
•  Analyser et diffuser les impacts des nouvelles dispositions
•  Auditer les pratiques RH et recommander des ajustements.
•  Garantir la conformité des politiques et procédures RH avec la réglementation.

Relations Sociales et Dialogue Social

•  Assurer une relation constructive avec les syndicats, délégués du personnel et Inspection du Travail;
•  Préparer et suivre les réunions avec les partenaires sociaux;
•  Participer à la négociation et à la mise en œuvre des accords collectifs;
•  Favoriser un climat social serein et constructif;
•  Conseiller les managers sur les obligations légales et bonnes pratiques en matière de dialogue social.

Gestion des tensions sociales et prévention des risques

Identifier les signaux faibles de conflits sociaux

• Contribuer à la mise en place de plans d’actions en cas de mouvements sociaux

• Jouer un rôle de médiation et de facilitation du dialogue.

Reporting et Documentation

•  
•  Élaborer et tenir à jour une documentation réglementaire et sociale de reference;
•  Produire des rapports réguliers sur la conformité, la SST et le climat social;

• • Assurer la traçabilité et la conservation des accords collectifs et décisions sociales.

Profil recherché :

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

•  Etre titulaire d’un diplôme de licence ou Master en Droit du Travail, Santé Publique, Ressources Humaines ou autre domaine connexe;
•  Avoir une excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale congolaise;
•  Avoir une solide expérience en santé et sécurité au travail et/ou en relations sociales et conformité RH;
•  Avoir une expérience confirmée au minimum 7 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement bancaire ou institutionnel;
•  Avoir la maitrise des outils bureautiques (Pack Office) ; la connaissance d’un SIRH est un atout
•  Avoir une forte capacité de communication, sens de la médiation et diplomatie.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d’Equity

BCDC S.A. et doit être envoyée à l’adresse électronique: recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 30 Septembre 2025.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez (Ex: Responsable santé et sécurité). Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.