Moniteurs de Protection – Pool de reserve Nord-Kivu (INTERSOS)

Description de l’offre

Description de l’offre

INTERSOS recrute 10 Moniteurs de Protection pour constituer un pool de réserve destiné à ses activités de protection au Nord-Kivu (Avis de recrutement interne et externe CDM/INTERSOS/RDC-1610/08/2026). Le délai de présentation des candidatures court du 02/09/2026 au 11/09/2026, pour une prise de poste le plus tôt possible.

Informations cles

A propos d’INTERSOS

INTERSOS est une organisation humanitaire non gouvernementale reconnue par le Gouvernement italien (Ministère des Affaires Etrangères), qui se dédie à l’aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, avec son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi et Yaoundé pour l’Afrique. L’organisation est arrivée en RD Congo en novembre 2010 et y est légalement enregistrée. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités de protection dans les provinces du Nord-Kivu, de l’Ituri et du Sud-Kivu.

Role du poste

Le/la Moniteur(rice) de Protection est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Il/elle contribue à la conception de la méthodologie et de l’analyse et assure la liaison directe avec les communautés touchées. Il/elle identifie les personnes à risque au moyen d’évaluations au niveau des ménages ou d’entretiens individuels et leur fournit une orientation sur les services disponibles, ou oriente celles ayant des préoccupations spécifiques en matière de protection, au besoin.

Principales taches

• Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l’aide d’une combinaison équilibrée d’outils quantitatifs et qualitatifs établis
• Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection, par le biais d’entretiens semi-structurés ou non structurés (KII)
• Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées
• Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et conséquences des risques identifiés
• Surveiller et signaler les préoccupations et tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d’opérations
• Signaler au chef d’équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles
• Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données, en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées
• Vérifier les informations recueillies sur les risques de protection ainsi que sur la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone
• Soutenir le chef d’équipe du moniteur de la protection dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection sur des données et informations qualitatives et quantitatives
• Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention et identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité des services et la qualité de la prestation de services
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, responsabilité et principe du besoin de savoir
• Soutenir les activités de sensibilisation, de diffusion de l’information et de sensibilisation

Exigences

• Education : diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, le droit est un atout)
• Experience professionnelle : un an d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection ; expérience de travail antérieure avec des personnes déplacées, des réfugiés et/ou des rapatriés
• Exigences professionnelles : solide connaissance de la protection internationale dans le contexte humanitaire ; solides connaissances dans d’autres domaines de protection (gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.) ; connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Exigences personnelles : leadership, planification et sens de l’organisation ; respect et attitude non discriminatoire ; aptitudes pour le travail d’équipe et la communication ; solides compétences en rédaction de rapports ; capacité à travailler sous pression et en équipe ; engagement envers les principes d’INTERSOS
• Langue : la langue locale est essentielle

Pourquoi cette offre peut interesser les candidats ?

Avec 10 postes ouverts en pool de réserve sur quatre territoires du Nord-Kivu (Beni, Lubero, Walikale, Rutshuru), cette offre multiplie les chances d’être retenu(e) et permet d’intégrer une organisation humanitaire internationale expérimentée, active en RDC depuis 2010, sur des thématiques de protection essentielles dans une zone à forts besoins humanitaires.

Comment postuler ?

📅 Delai de depot : du 02/09/2026 au 11 septembre 2026.
🔗 Candidature : le recrutement se fait exclusivement par voie électronique via ce lien : forms.gle/NextvrDqnQyLxdV39 (utiliser de préférence Google Chrome ou Safari sur iPhone, en respectant scrupuleusement la casse du lien). Préciser le poste pour lequel vous postulez (NORD-KIVU, SUD-KIVU ou ITURI) dans le nom du fichier de votre CV.

Documents à fournir :

• Un CV (maximum 3 pages)
• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur RH
• Une carte de l’ONEM

A remettre plus tard si vous êtes retenu(e) : photocopies des diplômes, certificats de travail et autres attestations, CNI et extrait de casier judiciaire (liste non exhaustive). Ce poste est sous réserve de la disponibilité budgétaire. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Attention aux fraudes

Le recrutement chez INTERSOS est gratuit et compétitif. INTERSOS ne demande aucun paiement, frais ou avantage quelconque à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, traitement, test, entretien, sélection). Toute sollicitation contraire doit être signalée.