Psychologue – Vivier RDC (COOPI)

Description de l’offre

Description de l’offre

Pour le lancement de nouveaux projets COOPI-RDC actuellement en négociation, COOPI (Cooperazione Internazionale) cherche à constituer un vivier de candidats pour occuper le poste de Psychologue à partir des prochains mois de 2026, en Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu, etc. (Avis de recrutement interne/externe N° 001/RDC/COOPI/SEPTEMBRE 2026). Les personnels COOPI intéressés par cette opportunité sont invités à postuler en suivant le même processus que les candidatures externes.

Informations cles

A propos de COOPI

COOPI (Cooperazione Internazionale) est une organisation humanitaire italienne qui croit en un monde meilleur et travaille dans ce but. L’organisation dispose d’une adresse dédiée (coopi.org/help) pour recevoir les plaintes pour fraude, gaspillage ou abus dans le cadre de ses opérations et projets, et garantit la confidentialité de l’identité des personnes qui déposent des plaintes.

Role du poste

Sous la responsabilité du Superviseur Protection, le/la Psychologue, en collaboration avec les agents psychosociaux (APS), sera responsable de fournir, selon l’approche de gestion de cas individualisée au sein des Espaces Amis d’Enfants (EAE)/Points d’écoute, des services de conseil, d’évaluation et de traitement psychologique aux survivantes de violences basées sur le genre, ainsi que de contribuer au développement et à la mise en œuvre du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres professionnels de la santé pour garantir une approche intégrée et holistique du bien-être psychologique des enfants vulnérables et de leurs familles.

Objectif général : étudier, évaluer et comprendre, selon l’approche de gestion de cas et en collaboration avec le gestionnaire de cas et les Agents Psychosociaux (APS), le comportement et les processus mentaux des personnes survivantes de violences basées sur le genre et autres personnes vulnérables, afin de les aider à résoudre des problèmes émotionnels, comportementaux et mentaux et à améliorer leur bien-être général.

Principales responsabilites

• Evaluation initiale : réaliser des évaluations initiales pour comprendre les besoins émotionnels et psychologiques des survivants qui fréquentent les espaces sûrs et les structures de santé, en recueillant via les APS et gestionnaires de cas des informations sur les antécédents, les expériences traumatisantes et les besoins spécifiques
• Fourniture de soutien psychologique : offrir, dans le respect de la confidentialité et de la sécurité, un soutien psychologique individualisé aux survivants, en utilisant des techniques de counseling adaptées à l’âge et au niveau de développement de la personne
• Interventions de groupe : animer des interventions de groupe permettant aux survivants de partager leurs expériences, se soutenir mutuellement et apprendre des stratégies pour faire face au stress et au traumatisme
• Reduction de la detresse psychologique : atténuer les effets néfastes du stress, des traumatismes et des pertes émotionnelles sur la santé mentale des survivants, en fournissant soutien, conseils et services de traitement
• Sensibilisation et education : sensibiliser les communautés, les familles et les autres acteurs concernés à l’importance de la santé mentale et du soutien psychosocial
• Orientation et references : orienter les survivants, via les APS et gestionnaires de cas, vers d’autres services de santé ou professionnels spécialisés, et faciliter l’accès aux services sociaux, médicaux ou juridiques
• Autonomisation et resilience : renforcer les capacités des survivants à faire face aux défis émotionnels en leur fournissant des compétences d’adaptation et des outils de gestion du stress
• Coordination et collaboration : travailler avec d’autres intervenants humanitaires, les autorités locales et les partenaires communautaires pour une approche intégrée des services MHPSS
• Suivi et evaluation : assurer un suivi régulier des survivants, évaluer l’efficacité des interventions et ajuster les plans selon les besoins changeants
• Plaidoyer et soutien aux politiques : sous l’autorisation du Superviseur Protection, jouer un rôle de plaidoyer en faveur des besoins des survivants et sensibiliser les décideurs politiques

Rapports a fournir

• Rapports hebdomadaires ou mensuels au Superviseur Protection
• Rapport de la mission terrain, le cas échéant
• Rapports extraordinaires demandés par le Superviseur Protection

Profil recherche

• Diplôme universitaire de graduat en psychologie ou domaine connexe
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets d’urgence de soutien psychosocial et de santé mentale pour survivants de violences sexuelles (SVBG) et d’autres vulnérables de la communauté
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements multiculturels et multilingues
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux situations changeantes
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance de l’outil informatique (MS Word, MS Excel, PowerPoint, etc.)
• Maîtrise du français, parlé et écrit, du swahili et du lingala

Pourquoi cette offre peut interesser les candidats ?

Ce poste permet de jouer un rôle clé dans l’accompagnement psychologique des survivant(e)s de violences basées sur le genre, au sein d’équipes pluridisciplinaires (APS, gestionnaires de cas, superviseurs protection) dans des zones à forts besoins humanitaires. En rejoignant ce vivier, les candidat(e)s pourront être mobilisé(e)s dès la confirmation des prochains projets COOPI-RDC en Ituri, Nord-Kivu et Sud-Kivu.

Comment postuler ?

📅 Date limite : 11 septembre 2026 à 16h00 (heure locale).
🔗 Candidature : déposer son dossier en cliquant sur ce lien : forms.gle/N43fzp4HJYp3eNaG8, à l’attention du Chef de projet.

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation
• Un CV
• Les copies des titres académiques
• Les copies des attestations de services rendus
• Une copie de la carte de l’électeur
• Une copie de la carte ONEM pour les sans-emploi
• Une copie de la carte CNSS pour ceux ayant l’immatriculation CNSS

Les candidatures féminines pour la promotion du Genre en RDC et de toute personne des bonnes mœurs sont prioritaires. Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un éventuel test écrit suivi d’une interview individuelle.

Attention aux fraudes

COOPI applique une politique de tolérance zéro à tout cas lié au PSEA et aux actes de mauvaise conduite de son staff et de ses partenaires. Aucun frais de délocalisation, de transport, d’hébergement ou autre ne sera pris en charge par l’organisation. Toute communication vous demandant de l’argent sous prétexte que vous avez été retenu(e) pour un poste chez COOPI est frauduleuse. COOPI ne demande aucun paiement dans le cadre de ses recrutements. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.