Job Description
RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE
N° 001/FEDYPROS/ECW-Unicef/2026
INFORMATIONS GENERALES
| Titre du poste | Spécialiste Genre |
| Nombre des postes | 1 |
| Lieu d’affectation | Bunia (avec déplacement sur Terrain) |
| Zone d’intervention | Territoire d’Irumu et Djugu |
| Chef hiérarchique direct | Chargé de Projet |
| Type de contrat | A Durée déterminée |
| Date de publication | 26 janvier 2026 |
| Date limite de remise des dossiers | 07 février 2026 |
Contexte du Recrutement
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Pluriannuel de Résilience dans l’éducation (MYRP 2025-2028) financé par Education Cannot Wait (ECW) et coordonné par l’UNICEF en République Démocratique du Congo, l’ONG Femmes Dynamiques pour le Progrès Social (FEDYPROS) a été désignée comme Organisation Leader Genre (GLO) pour la province de l’Ituri. Ce rôle stratégique vise à garantir une intégration transformative du genre dans toutes les phases du programme éducatif en situations d’urgence et de crises prolongées (EiEPC).
Le MYRP II répond à une crise humanitaire profonde et multiforme qui touche particulièrement les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu. Avec plus de 6,4 millions de personnes déplacées, une prévalence élevée des violences basées sur le genre (VBG), et un système éducatif fragilisé par les conflits, les inégalités d’accès et de rétention scolaire – surtout pour les filles, les adolescentes et les enfants en situation de handicap – restent criantes. Le programme cherche donc non seulement à restaurer l’accès à une éducation sûre et inclusive, mais aussi à transformer les normes sociales et les structures qui perpétuent les inégalités.
En tant que GLO, FEDYPROS porte la responsabilité de renforcer les capacités techniques et institutionnelles de l’ensemble des partenaires du consortium (UNICEF, Save the Children, World Vision, ODH) et des acteurs étatiques, pour une programmation éducative sensible au genre, inclusive et transformatrice. Cela implique un accompagnement systématique depuis la conception jusqu’au suivi-évaluation, la promotion de partenariats équitables avec les organisations locales de femmes (OFL), et la mise en place de mécanismes de prévention et réponse aux VBG en milieu scolaire.
Pour assumer ce mandat exigeant, FEDYPROS doit constituer une équipe pluridisciplinaire, expérimentée et engagée, capable d’opérer dans un environnement complexe et souvent volatil. Les défis sont nombreux : coordination avec plusieurs acteurs humanitaires et étatiques, adaptation des outils genre au contexte local, facilitation du dialogue communautaire sur des sujets sensibles, et suivi rigoureux des résultats dans un cadre de redevabilité accru.
C’est dans cette optique que FEDYPROS ouvre le recrutement pour le poste clé de Spécialiste Genre. Ce profil sera le pilier opérationnel et technique de la mise en œuvre de la fonction GLO sur le terrain. Sa compétence devra garantir non seulement la qualité technique des interventions, mais aussi leur appropriation par les communautés, les autorités locales et les partenaires, dans une logique de localisation et de durabilité.
FEDYPROS recherche donc un professionnel motivé, doté d’une forte intégrité, d’une sensibilité aux enjeux de genre et de protection, et capables de contribuer à un projet ambitieux qui place l’équité et l’autonomisation des femmes et des filles au cœur de la réponse éducative en situation d’urgence. Rejoindre cette équipe, c’est participer à un effort collectif pour bâtir un système éducatif plus juste et plus résilient pour les enfants et adolescents les plus vulnérables de l’Ituri.
Résumé du poste
Le/la Spécialiste Genre est responsable de la coordination, du suivi et de l’accompagnement technique pour l’intégration du genre dans toutes les activités du MYRP. Il/elle veille à ce que les approches transformatrices en matière de genre soient appliquées par tous les partenaires du consortium, conformément aux normes d’ECW et aux outils référentiels (EIE-GenKit, marqueur genre IASC, etc.).
Principales responsabilités
- Assurer la mise en œuvre des produits liés au genre dans le MYRP (intégration transversale et interventions ciblées).
- Diriger le renforcement des capacités des partenaires sur le genre, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et filles en EiEPC.
- Coordonner et animer le réseau des points focaux genre des partenaires.
- Appuyer la création de partenariats stratégiques avec les organisations locales de femmes (OFL).
- Assurer le suivi, la documentation et le rapportage des résultats genre.
- Participer activement au Comité de Pilotage (Steering Committee) du MYRP.
- Utiliser et promouvoir les outils genre (EIE-GenKit, IASC GAM, etc.).
- Superviser la mise en place des mécanismes de prévention et réponse aux VBG/PSEA.
Profil recherché
- Master ou équivalent en Études de genre, Sciences sociales, Développement, ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience en intégration du genre, idéalement dans le secteur éducatif ou humanitaire.
- Expérience avérée en coordination, renforcement de capacités et suivi-évaluation sensible au genre.
- Maîtrise du français et des langues locales (swahili, lingala, etc.).
- Connaissance du contexte de l’Ituri et des mécanismes de coordination humanitaire (Clusters).
COMMENT POSTULER A CE POSTE ?
Envoyé votre dossier de candidature en un seul fichier PDF, intitulé à votre nom et abréviation du poste. A l’adresse électronique uniquement suivant :
fedyprosrdc2016@gmail.com et wlufungulo@unicef.org avec la mention « Candidature Spécialiste Genre, suivi du numéro de l’offre »
- Lettre de motivation d’une page ;
- CV à jour avec 3 personnes de référence (Noms, contact téléphoniques, fonction assumé, relation avec le postulat, et organisation), 3 pages max ;
- Copies des titres/diplômes ;
- Copies des attestations des services rendus ;
- Copie de la carte d’identité (Passeport) ;
- Copie du permis de conduire à jours ;
- Tout autre document jugé utile pour le poste.
Les candidatures qui ne remplissent pas les critères susmentionnés ne seront pas prises en compte.
Seules les candidatures répondant aux critères ci-haut mentionnés seront contactées pour la poursuite du processus.
Note. L’ONG FEDYPROS n’autorise pas des appels téléphoniques ou mail des candidats avant la fin du processus de recrutement et ne demande aucun frais, ni paiement de quelque manière que ce soit durant tout processus de recrutement.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées,
- L’ONG FEDYPROS fait la promotion et la protection des droits des personnes en situation de handicap et sont vivement encouragées à postuler à ses différentes offres.
Fait à Bunia, le 26 Janvier 2026
La Coordination