Technical Officer Protection – Uvira (Handicap International)

Description de l’offre

Description de l’offre

Handicap International (Humanity & Inclusion) recrute un(e) Technical Officer Protection pour son futur bureau d’Uvira, au Sud-Kivu (Offre d’emploi externe & interne N° 056/OPER/UVR/HI/08/2026).

Informations cles

A propos de Handicap International

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. A Kinshasa, HI met en œuvre des projets pluriannuels de développement sur la réadaptation physique et fonctionnelle, la santé maternelle et infantile, l’éducation inclusive et la gouvernance inclusive. Au Sud-Kivu, HI prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau à Uvira, afin de renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial, et un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique. La stratégie opérationnelle pluriannuelle 2026-2028 de HI pour la RDC met l’accent sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation.

Role du poste

Le/la Technical Officer est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique d’un chef de projet. Il/elle est responsable d’assurer l’appui technique à la mise en œuvre des activités de Protection, de veiller au respect des standards et approches techniques de HI, et d’accompagner les équipes dans la qualité des interventions. Il/elle contribue au suivi technique des activités, à l’identification des besoins de renforcement de capacités, au développement d’outils et pratiques adaptés au contexte, ainsi qu’à la conception et à l’animation de formations, en collaboration avec le/la Superviseur(se) et le/la Chef(fe) de Projet.

Principales responsabilites

• Fournir des conseils et un soutien technique aux projets : conseils appropriés aux chefs de projet et/ou aux spécialistes ; s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux normes internes de qualité et proposer des ajustements ; adapter la documentation du projet ; contribuer au reporting régulier des activités techniques ; se coordonner avec les partenaires techniques sur délégation
• Fournir un apprentissage technique base sur des projets : s’assurer que les Spécialistes obtiennent les informations nécessaires ; rassembler les éléments pour les exercices de capitalisation ; contribuer à l’apprentissage technique sur la base des meilleures pratiques ; adapter les activités aux recommandations d’audit ; assurer la qualité et la pertinence des activités ; proposer des sujets de recherche et superviser la collecte de données
• Contribuer a l’animation du secteur protection : contribuer au recrutement et à la formation technique ; contribuer au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens techniques, recommandations) ; assister à la coordination de la filière métier technique et animer une communauté de pratique ; contribuer à la conception et à la collecte de données opérationnelles ; veiller au bon traitement des données selon les règles IM/MEAL
• Contribuer a assurer l’influence technique de HI : représenter l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux ; relayer les messages de plaidoyer ; rédiger le contenu de nouveaux projets et contribuer à de nouvelles propositions dans le domaine technique

Profil recherche

• Diplôme Universitaire Supérieur en droit, science sociale ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu
• Formation complémentaire en animation de formation ou en pédagogie
• 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires, dans la mise en œuvre de projets de protection de l’enfant et de protection de la femme/VBG
• Connaissance approfondie des standards et guidelines en protection selon l’IASC, ainsi que des produits et outils associés
• Connaissances et compétences théoriques et pratiques sur les principes de protection : protection transversale, PSEA/Sauvegarde, approches sensibles au genre, à l’âge et au handicap
• Expérience professionnelle dans le renforcement des capacités sur des sujets liés à la protection
• Capacité à assurer un appui et un accompagnement technique auprès des équipes et à concevoir/animer des formations
• Parfaite maîtrise de la langue locale, écrite et parlée ; maîtrise du français (langue de travail), écrite et parlée
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautiques de base et des outils collaboratifs en ligne
• Bonnes capacités d’analyse, de communication et de pédagogie ; capacité à travailler en équipe et en coordination avec les différents acteurs du projet et les partenaires

Pourquoi cette offre peut interesser les candidats ?

Ce poste offre l’opportunité de participer à l’ouverture d’un nouveau bureau HI à Uvira et de contribuer directement au lancement de deux projets structurants (santé mentale CDCS et logistique ATLAS) dans une zone où HI étend pour la première fois sa présence opérationnelle. C’est une occasion de jouer un rôle technique clé auprès des équipes protection dès le démarrage des activités dans cette nouvelle base.

Comment postuler ?

📅 Date limite : 15 septembre 2026 à 23h59.
📧 Email : recrutement@rdc.hi.org (objet : « Offre 056/OPER/UVR/HI/08/2026, T.O Protection Uvira »)

Candidature en 2 étapes obligatoires : 1) remplir le formulaire de recrutement en ligne ; 2) envoyer par e-mail les documents ci-dessous avec la référence de l’offre, au plus tard le 15 septembre 2026 à 23h59 :

• Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV
• Un curriculum vitae en 3 pages maximum, avec coordonnées téléphoniques, adresse email et trois (3) personnes de référence dont un responsable RH
• La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM
• Une pièce d’identité en cours de validité

Toute candidature qui ne respecte pas les deux étapes ci-dessus sera rejetée. Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ni par téléphone. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. HI encourage particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Attention aux fraudes

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou empêché(e) de quelque façon que ce soit de participer au processus, veuillez contacter le responsable de la base ou signaler la situation à ligne.plaintes@rdc.hi.org. HI a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite (fraude, corruption, exploitation et abus sexuels, harcèlement).