Technical Officers MIHR (Consultants)

Job Description

AVIS DE VACANCE DE POSTE  TECHNICAL OFFICERS MIHR (CONSULTANTS)

 
Lieu d’affectation : Goma, Butembo, Beni, Mutwanga, Bukavu, Uvira, Minova, Idjwi et Katana

Numéro d’avis de vacance : IMA/HR/TECH-OFF/NK/SK/01/2026

Nombre : 9

Date de publication de poste : le 13 Janvier 2026

Date de clôture de la publication : le 23 Janvier 2026.

À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif — LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles. 

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante :
https://corusinternational.org

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la ou les localités pour laquelle/lesquelles il/elle postule (Goma, Butembo, Beni ou Mutwanga pour le Nord Kivu et Bukavu, Uvira, Minova, Idjwi ou Katana pour le sud Kivu). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés. Il est interdit d’indiquer plus de 2 localités.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

Résumé du poste : 

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.  

L’Encadreur Technique de MIHR en collaboration avec les Spécialistes programmes et l’Equipe suivi évaluation, de MIHR RDC, assure le mentorat direct du personnel des structures appuyées ainsi que des relais communautaires (RECO) et d’autres acteurs communautaires. Il/elle appui le suivi et la collecte des données et l’organisation des activités de formation et de coaching post formation. Joue le rôle de courroie de transmission entre les Zones de Santé/ZS (ECZ, prestataires) et MIHR, et appui le Chef d’équipe des bureaux terrain de MIHR dans des tâches opérationnelles et de mise en œuvre terrain du projet. 

Domaines clés : 

Le succès de ce poste est mesuré par les domaines clés suivants :

Rôles et responsabilités : 

Sous la supervision de l’équipe dirigeante de MIHR RDC, l’Encadreur Technique, travailles-en étroite collaboration avec les prestataires des soins et les gestionnaires des zones de santés/ZS, et aura pour taches :

* Assurer la diffusion des orientations et stratégies du projet aux équipes des BCZ ainsi qu’aux prestataires de soins et veille sur leur mise en application ;

* Appui aux activités de planification et de coordination o Assister les équipes cadre des ZS appuyées dans le processus de planification, d’exécution, de documentation et de rapportage des activités en rapport avec la SMNI, SR, la nutrition/TB, la PCI /WASH, la sante communautaire, la résilience en santé et d’autres domaines pertinents dans les FOSA appuyées par le projet.

• Identifier d’autres acteurs opérant dans la ZS et assurer le contact et la bonne collaboration avec eux pour renforcer la complémentarité des interventions du projet et s’assurer que les bénéficiaires ont accès à des services holistiques ;
• Appuyer la préparation et tenue des réunions COGE, CA, monitorage des données de la ZS (ECZ), CODESA, monitorage mensuel des données au niveau de la FOSA et RECO.

* Renforcement des capacités

• Appuyer les activités de suivi post formation et de mentorat clinique
• Assurer un renforcement de capacité en gestion et mise en œuvre des programmes basés sur les résultats

* Appui aux activités de sante communautaire :

• Veiller sur l’effectivité, la qualité et la conformité des activités à base communautaire y compris la distribution à base communautaire des contraceptives, la surveillance à base communautaire, la dispensation des soins au niveau des sites de soins communautaires et d’autres activités communautaires
• Appuyer avec l’appui de IT, le coaching et la supervision des RECOs  

* S’assurer que les services dispensés par les structures sanitaires appuyées sont de qualité et selon les normes du Ministère de la Sante et les règles de la PCI

* Gestion des intrants :

• Appuyer les services de support dans la préparation et la mise en œuvre des dotations (médicaments et autres intrants / consommables médicaux)
• Faire le suivi des intrants pertinents disponibles dans les structures appuyées, afin d’éviter les ruptures 

* Appui aux activités de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) :

• Appuyer les structures de santé appuyées ainsi que les acteurs communautaires à élaborer et partager à temps, les rapports d’activités de qualité
• Appuyer les équipes cadre des ZS (ECZ) lors des supervisions conjointes et intégrées au niveau des FOSA
• Assurer le suivi de différentes activités du projet au niveau des FOSA et BCZ.
• En collaboration avec l’équipe MERL : 

– Collecter activement et partager les données du projet qui ne sont pas captées par la plateforme DHIS2 ;
– Appuyer la mise en œuvre et le suivi des évaluations organisées dans le cadre du projet

• En collaboration avec la hiérarchie, apporter un appui dans l’élaboration des rapports périodiques (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel) du projet
• Appuyer l’identification et le partage des cas de succès, études de cas et des bonnes pratiques

* Vielle sur l’application par les partenaires et structures bénéficiaires des politiques de sauvegarde de IMA et du projet (la politique de PSEA, la politique de lutte contre l’exploitation des enfants, la politique de lutte contre la fraude/corruption etc.) et appui la vulgarisation des moyens disponibles pour notifier les cas suspects.

* Représenter localement le projet dans les limites déterminées par les procédures ;

Autres tâches :

La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.

Supervision :

Ce poste relève du Spécialiste Santé de l’Enfant et la Vaccination 

Ce poste pour le moment n’a pas de subalternes directs

Éducation etQualifications :

L’encadreur technique est soit issu de la formation en médecine humaine, en science infirmière ou sage-femme

* L’encadreur technique devra être détenteur d’un diplôme de docteur en médecine ou infirmier/sagefemme du niveau A0 ou A1

* Expérience Exigée :

• De l’expérience de travail dans la zone de santé dans laquelle postule le candidat
• Une bonne maitrise des programmes de santé de la RDC
• Capable de conduire les moyens de locomotion de la Zone de Santé (Moto)

* Expérience Préférée :

• Une bonne maitrise des notions clés de la résilience en santé ;
• De l’expérience de travail avec MIHR sur le sujet est souhaitée
• Au moins 2 sans de travail dans le domaine de la santé dans une ONGI et sur un poste similaire
• De l’expérience avec des bailleurs institutionnels surtout les bailleurs Américains

Conditions de travail, déplacements et environnement

Le consultant va travailler dans un des bureaux terrain du partenaire MIHR (le BCZ) et doit être capable de :

• Conduire/utiliser le moyen de locomotion qu’utilise le BCZ (Moto) ; Un permis de conduire pour les motos doit être joint parmi les documents du dossier du candidat envoyé quand il/elle postule ; Cette aptitude et le permis seront vérifiés à un certain stade du recrutement.
• Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
• Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
• Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus. 
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

Comment postuler ?  

Les candidats intéressés qui remplissent les conditions susmentionnées doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation (comprenant les coordonnées d’au moins trois références professionnelles d’employeurs précédents).

Pour postuler, veuillez-vous rendre sur le lien :

TECHNICAL OFFICERS MIHR(CONSULTANTS) – Goma – Corus International Jobs

La date limite de soumission est le 23 Janvier 2026. 

NB : Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas présélectionnées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. En raison de l’urgence de cet avis de vacance, IMA se réserve le droit de pourvoir ce poste avant la date de clôture. 

IMA World Health promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures des personnes qualifiées, indépendamment de la race, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou handicap.  

Le Recrutement se fera localement c’est-à-dire dans la ville Province du Nord Kivu et Sud Kivu   

La Direction des Ressources Humaines

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Av de l’OUA-Q/BASOKO-NGALIEMA/Tel : +243 812 992 550
Email : infodrc@imaworldhealth.org / Site web: www.imaworldhealth.org